法問｜被分公司違法開除 總公司應給賠償嗎
【法問】
本期主持人：工人日報-中工網記者 柳姍姍 彭冰
(資料圖片僅供參考)
讀者來信
編輯您好!
2018年11月，我到一家商貿公司的分公司工作，并和分公司簽訂了合同期限為一年的書面勞動合同，約定之后每年簽訂一次。
今年4月初，我已達到法定退休年齡，但仍在崗工作。5月底，這家分公司因經營困難，正式停止營業(yè)，我也在同一天正式離職。次月初，分公司給我出具了終止勞動合同通知書。工作期間，公司沒有為我繳納五險一金，我想要求分公司和總公司為我支付經濟補償金，但對方并不同意。且總公司認為，分公司財務獨立核算，獨立運營，人員獨立管理，所以總公司不應當承擔連帶責任。
請問，我已到退休年齡，與分公司之間還構成勞動關系嗎？如果構成勞動關系，在爭取經濟補償金時，我是否可以要求總公司承擔責任？
吉林 李女士
為您釋疑
李女士您好！
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！彪m然您已達到法定退休年齡，但并未領取養(yǎng)老保險待遇或者退休金，所以您在正式離職前與分公司仍具有事實勞動關系。
根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位未給勞動者依法繳納社會保險的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。此外，月工資即為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《公司法》第十四條規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。此外，《民法典》第七十四條規(guī)定，法人可以依法設立分支機構。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。也就是說，如果分公司的財產不足以承擔對您的經濟補償，總公司理應承擔給付責任。
廣東廣和（長春）律師事務所律師 王雨琦
標簽：
