“閃辭”被狠扣工資，法院：多扣的退回
(資料圖)
快報(bào)訊（記者 徐曉安）新公司拋來“橄欖枝”，要求不日入職，王女士（化姓）也想立刻跳槽，便向原單位出具辦理緊急辭職申請及確認(rèn)書，確認(rèn)緊急離職將扣除15天事假工資4900元及記大過一次。事后王女士發(fā)覺不對勁，要求原單位退回急辭扣款。原單位表示不服，將王女士訴至法院。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，近日，蘇州市吳江區(qū)人民法院審理了這樣一起“緊急辭職”引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛案件。
2016年10月13日，王女士入職某能源科技公司，多年來已是公司資深的財(cái)務(wù)部助理，負(fù)責(zé)公司成本核算等多項(xiàng)事宜。2022年6月，王女士想要跳槽，便在網(wǎng)上發(fā)布了求職簡歷。6月20日，某生物公司向王女士發(fā)出面試邀請。在王女士通過面試后，6月23日，生物公司發(fā)出聘用通知書，要求王女士在7月入職。
收到聘用通知書當(dāng)天，王女士立刻向原公司提出辭職申請，要求兩天后離職。原公司收到辭職申請后，多次與王女士溝通，表示因臨近月底，公司需要進(jìn)行成本核算、稅務(wù)申報(bào)等多項(xiàng)工作，事項(xiàng)較為繁雜，且王女士此前是負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主要人員，希望其能預(yù)留更多的交接時(shí)間。但王女士執(zhí)意要求兩天后離職，原公司無奈，只好配合王女士辦理急辭手續(xù)。
雙方經(jīng)過協(xié)商，王女士向原公司出具了一份辦理緊急辭職申請及確認(rèn)書，內(nèi)容為：因本人個(gè)人原因未依照正常程序提前一個(gè)月辦理離職申請及工作交接手續(xù)，造成公司人力緊急補(bǔ)充缺口，也影響到公司及部門正常生產(chǎn)任務(wù)的完成，本人確認(rèn)將扣除15天事假工資4900元及記大過一次。6月25日，王女士辦理了離職交接手續(xù)并離職。雖然王女士在當(dāng)月正常出勤，并未請15天事假，但原公司從王女士6月工資中扣除了4900元。
成功離職后，王女士越想越覺得不對勁，覺得和原公司簽訂的協(xié)議是“霸王條款”，于是提起勞動(dòng)仲裁，要求原公司補(bǔ)發(fā)急辭扣款4900元。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十二條規(guī)定，公司扣除工資部分不得超過王女士當(dāng)月工資的20%即1400元，因此多扣除的3500元應(yīng)予返還。原公司不服，便向法院提起訴訟。
庭審中，原公司表示因王女士緊急辭職，導(dǎo)致人力缺口，公司不得不安排其他員工加班，額外支付了加班費(fèi)1248.38元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司提出辭職，并辦理好交接手續(xù)，如因自身原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本案中，王女士未提前三十日向公司提出辭職，其行為存在不當(dāng)，其出具辦理緊急辭職申請及確認(rèn)書從內(nèi)容上看實(shí)質(zhì)屬于因其不當(dāng)行為對原公司造成損失的賠償。
然而，該損失的賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)以原公司的實(shí)際損失為前提，與王女士的過錯(cuò)大小、工資收入水平等因素相適應(yīng)。雖然王女士出具了辦理緊急辭職申請及確認(rèn)書，但原公司舉證王女士緊急離職所造成的經(jīng)濟(jì)損失為1248.38 元，原公司對王女士扣款4900元明顯過高。最終，法院酌情認(rèn)定合理扣款為1400元，多余扣款3500元由原公司予以返還。
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