精彩看點(diǎn)：?jiǎn)挝贿`法約定試用期 勞動(dòng)者可否要賠償？
案情簡(jiǎn)介
2017年5月1日，朱某與Z公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2017年5月1日至2020年1月8日。試用期為2017年5月1日至2017年7月8日。
2020年5月28日，朱某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求Z公司支付違反法定試用期賠償金。經(jīng)仲裁裁決，對(duì)朱某請(qǐng)求不予支持。朱某不服，訴至法院。
(資料圖)
裁審結(jié)果
法院經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
本案中，朱某與Z公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2017年5月1日至2020年1月8日，勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不滿三年，故雙方約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月?，F(xiàn)Z公司與朱某約定試用期為2017年5月1日至2017年7月8日，且已經(jīng)實(shí)際履行，顯然違反了法律規(guī)定，故朱某要求Z公司支付違法約定試用期賠償金的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定。Z公司應(yīng)按已履行的超過(guò)法定試用期的期間即2017年7月1日至2017年7月8日向朱某支付賠償金。
資料照片
唐毅律師點(diǎn)評(píng)
很多人都知道《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期做了明確規(guī)定，但不一定知道違法約定試用期，勞動(dòng)者可以要求單位賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，但如果違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位以其轉(zhuǎn)正后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。
作為勞動(dòng)者了解該條款有助于維護(hù)自身合法的勞動(dòng)權(quán)益，而作為用人單位也有必要了解該條款，以規(guī)范自身對(duì)于試用期的規(guī)定和管理，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
（文/唐律 攝/展翔 來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)）
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