法官信箱 | 公司可以單方?jīng)Q定員工停薪留職嗎？
(資料圖)
喬法官：
我在一家房地產(chǎn)公司從事房地產(chǎn)代理銷售工作。這兩年，我們公司業(yè)務(wù)情況一直不好，期間有過降薪通知。后來，公司又兩次提出要控制成本縮減項(xiàng)目，讓我們銷售代理停薪留職。雖然時(shí)間都只有1到3個(gè)月，但每次都是銷售經(jīng)理通知后就直接執(zhí)行了，從未和我們員工商量過。上周，銷售經(jīng)理又通知我們說，因?yàn)橄嚓P(guān)房產(chǎn)項(xiàng)目停了，目前無項(xiàng)目安排我們做，所以通知我們?cè)俅瓮Ｐ搅袈?，時(shí)間也不確定。我們都是拖家?guī)Э诘?，這樣停薪留職，讓我們?cè)趺瓷钅?？?qǐng)問，公司這種做法合法嗎？法律有什么規(guī)定嗎？
讀者 馮先生
馮先生：
根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。“停薪留職”最早出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代國企改革時(shí)期，而即使在當(dāng)時(shí)那種大環(huán)境下，員工停薪留職也是需要經(jīng)協(xié)商后簽訂書面協(xié)議的。你們公司單方通知員工停薪留職是沒有法律依據(jù)的。這兩年，一些企業(yè)在經(jīng)營中或多或少遇到了一些困難，能走出困境，與政府、企業(yè)、員工們的共同努力分不開，尤其是廣大職工的體諒和支持。但需要強(qiáng)調(diào)的是體諒也是雙方的。對(duì)于特殊情況下員工的權(quán)益保護(hù)，法律有明確規(guī)定，即使經(jīng)營困難，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利，不能打破法律的底線。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商變更不成，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)經(jīng)營困境，你們公司除了積極尋找出路外，更應(yīng)與員工充分溝通協(xié)商，依法制定安置方案，這是企業(yè)的責(zé)任，也是義務(wù)。建議你參照上述規(guī)定，結(jié)合自己的實(shí)際情況，提出協(xié)商方案，及時(shí)向公司反饋，或借助工會(huì)組織、職代會(huì)的力量進(jìn)行充分協(xié)商，明確法律責(zé)任，希望藉此達(dá)成合理的解決方案。
喬蓓華（上海市第二中級(jí)人民法院立案庭副庭長）
（勞動(dòng)報(bào)法官信箱）
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