【環(huán)球速看料】試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期限？
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5月24日，李先生咨詢稱，近日他和用人單位在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生分歧，在計(jì)算工作年限時(shí)，單位主張?jiān)囉闷诓粚儆趧趧?dòng)合同期限，因此雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算結(jié)果存在一定差距。李先生問(wèn)，試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期限？
針對(duì)李先生咨詢的問(wèn)題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊志元律師表示，試用期期間應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同期限。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，從勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作時(shí)計(jì)算。因此，無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定有試用期，其工作年限自進(jìn)入單位開(kāi)始工作時(shí)計(jì)算。同時(shí)，雖然勞動(dòng)合同上簽訂有起始時(shí)間，但勞動(dòng)者未實(shí)際進(jìn)入單位工作的，勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間也從勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)入用人單位工作時(shí)開(kāi)始計(jì)算。另外《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款對(duì)于該情形也作出了明確的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>
同時(shí)，楊志元律師指出，試用期的時(shí)間在法律上有嚴(yán)格的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)訂立勞動(dòng)合同的年限約定。超過(guò)法律規(guī)定試用期的，約定無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用?！?/p>
綜上，楊志元律師認(rèn)為，試用期應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同期限。
（四川工人日?qǐng)?bào)記者向曉文）
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