Boss直聘收割“失業(yè)焦慮”
出品/壹覽商業(yè)
作者/七月
【資料圖】
5月24日，Boss直聘發(fā)了一份好季報。
財報顯示，一季度Boss直聘營收12.78億元，同比上漲12.3%；經(jīng)計算現(xiàn)金收款達16.50億元，同比上漲27.7%。在非通用會計準則下，公司一季度經(jīng)調(diào)整后凈利潤達2.45億元，同比漲102%，連續(xù)八個季度盈利。
其中最大的亮點是，一季度平臺平均月活躍用戶數(shù)（MAU）同比增長57.5%。尤其是這個增長是在各大互聯(lián)網(wǎng)公司的活躍用戶增速都在放緩的當下。
據(jù)了解，Boss直聘的主營業(yè)務就是為企業(yè)客戶提供在線招聘服務，該項收入也是Boss直聘的主要收入來源，占總收入的95%以上。
值得注意的是，在截至2023年3月31日的12個月里，付費企業(yè)客戶總數(shù)為400萬，與截至2022年12月31日的12個月的付費企業(yè)客戶總數(shù)持平。付費企業(yè)客戶數(shù)量基本不變，也就是說，Boss直聘在提高向企業(yè)客戶收費的單價。
多個企業(yè)人事負責人告訴壹覽商業(yè)，目前在Boss直聘的收費項目越來越多，不僅發(fā)布崗位要收費，就連置頂職位、群發(fā)消息、搜索曝光、搜索簡歷也要收費，更過分的是連在APP于招聘者溝通也要收費。如果開通所有功能，花費接近3000元，但大部分的功能只能用一個月。但，就算交了錢，推薦過來的簡歷和崗位并不匹配。
向企業(yè)收錢還不算，Boss直聘甚至開通了向求職者個人收費的項目。求職者如果想要盡快入職，提高簡歷曝光量，分析自身競爭力，過濾不合適的招聘信息就需要開通VIP，68元/月。
然而，與此對應的是，在過去的兩年時間，無論是用人企業(yè)還是找工作的人都面臨不小壓力：
一方面，中小企業(yè)經(jīng)營壓力增大。據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，僅2023年一季度，充足、破產(chǎn)的化工企業(yè)就有1889家。清華大學統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年國內(nèi)有46萬家企業(yè)已經(jīng)倒閉，同時有310萬個體工商戶被注銷。
另一方面，中青年的失業(yè)率也越來越高。近日，國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，4月我國16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率達到20.4%，這是自2018年公布此項統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來的最高值。而根據(jù)智聯(lián)招聘《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，2022 年人文學科畢業(yè)生的就業(yè)簽約率僅12.4%，而理科、工科的就業(yè)簽約率分別為29.5%和17.3%。
顯然，Boss直聘的財務數(shù)據(jù)大好，除了經(jīng)濟和求職環(huán)境利好以外，更多的是Boss在賺企業(yè)和求職者兩頭的錢。
其實，作為一個企業(yè)，賺錢是基礎，也合情合理，但賺錢要講究策略。作為招聘工具的Boss直聘，核心商業(yè)邏輯應該是降低企業(yè)和招聘者之間的信息差，提高溝通效率和招聘成本，從而獲取企業(yè)支付的信息服務費用。
但目前Boss直聘利用信息差和整個大環(huán)境，在招聘過程中增加收費環(huán)節(jié)，大肆收割的做法實在不太厚道。
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