每日快播：法官信箱｜參加崗前培訓(xùn)被車撞 未簽合同也可認(rèn)工傷
編輯同志：
我被一家有資質(zhì)的公司錄用后，雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司根據(jù)我日后的工作職責(zé)，安排我參加由其發(fā)放工資的崗前培訓(xùn)。豈料，我在三天后的下課步行回家途中，被司機(jī)肖某撞傷。交警部門認(rèn)定，肖某負(fù)事故的全部責(zé)任。
請(qǐng)問：我是否構(gòu)成工傷？
(資料圖)
讀者：花莉莉
花莉莉讀者：
你的情形符合工傷認(rèn)定條件。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；……”鑒于你是在參加崗前培訓(xùn)下課回家途中，遭遇肖某負(fù)全部責(zé)任的交通事故而受傷，也就意味著你是否構(gòu)成工傷，取決于你是否具備“職工”身份，即與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！倍景盖樾闻c之吻合：
一方面，你與公司符合主體資格。就主體資格的認(rèn)定，主要審查用人單位是否符合用人資格，是否在工商、民政等部門辦理注冊登記手續(xù)，是否領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，以及相應(yīng)的證照是否在有效期內(nèi)，勞動(dòng)者是否符合法定就業(yè)年齡。公司具有相應(yīng)資質(zhì)，你也年逾30，無疑與之相符。
另一方面，你與公司形成了勞動(dòng)用工關(guān)系。就用工關(guān)系的認(rèn)定，主要審查勞動(dòng)者是否從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、是否接受用人單位的管理、約束，雙方是否具有身份上的隸屬關(guān)系。而你參加崗前培訓(xùn)期間系公司安排，公司發(fā)放工資，你也接受了公司的管理。
再一方面，崗前培訓(xùn)屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分。就此主要審查相關(guān)崗前培訓(xùn)是否為用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，培訓(xùn)是否為更好的完成后續(xù)的工作任務(wù)，培訓(xùn)是否為用人單位的主要工作內(nèi)容。而你參加的崗前培訓(xùn)是為更好的完成后續(xù)工作，且培訓(xùn)的內(nèi)容與你的崗位職責(zé)密不可分。
（勞動(dòng)午報(bào)顏梅生法官信箱）
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