觀點(diǎn)：解聘通知送達(dá)后還能撤銷嗎
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“當(dāng)時老板也是在氣頭上，才讓人力資源部給你出了解除勞動合同通知。你重新找工作也不容易，現(xiàn)在公司想撤銷解除決定，這對雙方都好，給個‘臺階’這事就過去了嘛……”某公司行政管理部石經(jīng)理苦口婆心地對著自己原來的下屬小鄭講了半天道理，但毫無效果。
小鄭原是這家公司的行政管理部工作人員，性格比較耿直，遇到什么看不過眼的都要理論一番。不久前，因為對公司新出臺的一項管理規(guī)定不滿，小鄭把自己的意見通過書面信函、內(nèi)部平臺等各種方式向上級傳達(dá)，甚至在大會上向公司負(fù)責(zé)人提出質(zhì)疑。公司負(fù)責(zé)人下不來臺，一氣之下竟授意人力資源部以小鄭不服從管理、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了勞動合同。但不久后公司負(fù)責(zé)人氣消了，決定撤銷解除勞動合同決定，讓小鄭回來，這事就當(dāng)“給他個教訓(xùn)”。不想，公司派石經(jīng)理與小鄭溝通時，小鄭卻拒絕接受這份“好意”。而且，幾天后小鄭就申請仲裁，告公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金，為自己討回公道。
眼見小鄭給了臺階還不下，公司負(fù)責(zé)人只能應(yīng)訴，并決定要再“給他個教訓(xùn)”。在仲裁處理中，公司方提出公司已經(jīng)撤銷解除勞動合同決定，雙方勞動關(guān)系存續(xù)，不存在違法解除勞動合同及須支付賠償金的事實依據(jù)。但仲裁委卻支持了小鄭的請求。仲裁委認(rèn)為，解除權(quán)是形成權(quán)，解除勞動合同的意思表示一旦送達(dá)對方即發(fā)生法律效力，解除的一方無法反悔撤回，除非雙方就重新恢復(fù)勞動關(guān)系達(dá)成一致。尤其是在用人單位違法解除勞動合同的情形下，除非勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系，否則用人單位更無權(quán)撤銷解除決定。對此，《勞動合同法》第四十八條有明確的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！北景钢?，公司以小鄭不服從管理、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了勞動合同，卻沒有相關(guān)證據(jù)，屬于違法解除勞動合同；這一解除勞動合同決定已送達(dá)小鄭且小鄭拒絕“回歸”，表明他無意恢復(fù)勞動關(guān)系，公司無權(quán)撤銷解除勞動合同決定，雙方勞動關(guān)系已解除，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
公司負(fù)責(zé)人這才明白，隨意解除勞動合同會造成覆水難收，最終要接受教訓(xùn)的是公司。（子閩文）
標(biāo)簽： 勞動合同 公司負(fù)責(zé)人 用人單位
