微資訊！公司發(fā)出解聘通知后反悔 員工能否拒絕并索要賠償？
【資料圖】
讀者尹曉曉近日咨詢說，她所在公司以人員過剩為由，于5天前向她送達(dá)解聘書面通知，要求她30日后離職?？墒?，公司很快發(fā)現(xiàn)其行為并不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，屬于非法解除勞動(dòng)合同。因此，公司立即向她表示愿意撤銷此前解聘通知。
請(qǐng)問：在她拒絕公司反悔的情況下，能否向公司索要非法解除勞動(dòng)合同賠償金？
法律分析
尹曉曉有權(quán)要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔磩趧?dòng)者獲取用人單位非法解除勞動(dòng)合同賠償金的前提，是用人單位“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”。
本案中，在公司之舉構(gòu)成“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”的情況下，公司應(yīng)否支付賠償金，無疑又涉及到公司違法解除勞動(dòng)合同的行為是否已經(jīng)對(duì)你發(fā)生法律效力。
這里涉及到形成權(quán)問題，指的是依照權(quán)利人單方意思表示，就可以使已經(jīng)成立的民事法律關(guān)系發(fā)生變化。在勞動(dòng)法律關(guān)系方面，就是一方解除勞動(dòng)合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)對(duì)方即生效，不可反悔，不可撤銷，除非通知雖已作出但沒有送達(dá)給對(duì)方、盡管送達(dá)給了對(duì)方但其不知內(nèi)情、對(duì)方同意撤銷通知等三種情形，否則，提出解除一方?jīng)]有撤回的權(quán)利。
與之對(duì)應(yīng)，公司向尹曉曉出具了解除勞動(dòng)合同的書面通知，并明確要求尹曉曉30日后離職，其已經(jīng)知曉通知內(nèi)容。雖然公司發(fā)現(xiàn)行為違法且在尚未到期時(shí)即提出撤銷，但鑒于書面通知已經(jīng)送達(dá)、尹曉曉已經(jīng)知道其中內(nèi)容、通知已經(jīng)生效，在其拒絕公司撤銷書面通知的情況下，公司無權(quán)反悔且必須承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的責(zé)任。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 廖春梅 法官）
