天天微頭條丨用簽名章簽勞動(dòng)合同 員工索要二倍工資被駁
中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報(bào)消息，在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以用簽名章代替手寫簽名嗎？廣州一家廣告公司人事就因未分清員工簽名章和簽名的細(xì)微差別，險(xiǎn)些讓公司賠償16萬(wàn)元。
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勞動(dòng)合同簽名成簽名章 員工索二倍工資差額獲仲裁支持
黃某于2019年5月經(jīng)由朋友介紹入職廣州一間廣告公司擔(dān)任創(chuàng)意總監(jiān)，月薪為1.5萬(wàn)元。
2020年6月，該公司對(duì)黃某作出勸退處理，理由是黃某上班時(shí)間接私單，本職工作效率低下，管理團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員頻繁對(duì)其投訴。同時(shí)，黃某還經(jīng)常遲到早退，嚴(yán)重耽誤工作。經(jīng)公司多次警告，黃某仍未改正。
黃某當(dāng)時(shí)雖簽字同意離職，但在一個(gè)月后，向廣州市天河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4.5萬(wàn)元以及2020年2月、3月、6月的工資差額1.3萬(wàn)余元。
此外，黃某還主張，在職期間公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額16.5萬(wàn)元。對(duì)于黃某這一主張，公司予以否認(rèn)，并當(dāng)庭提交了落款處有黃某簽名的《員工聘用合同》，以證實(shí)公司在黃某入職當(dāng)日就與其簽訂書面勞動(dòng)合同。而黃某以該簽名不是其本人所簽為由不確認(rèn)，并提出對(duì)合同最后的簽名形成方式申請(qǐng)司法鑒定。
司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論令公司方大感意外：《員工聘用合同》落款處的確不是黃某親筆書寫簽名，而是簽名章蓋印形成。
勞動(dòng)仲裁委據(jù)此裁決公司向黃某支付2019年6月至2020年5月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額約15.8萬(wàn)元，并支持了黃某要求公司支付二倍工資差額的主張，同時(shí)推定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除系公司提出，雙方協(xié)商一致解除，裁決公司支付黃某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.25萬(wàn)元。
單位稱簽名章系員工自行制作 法院判雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)仲裁后，雙方均不服，起訴至法院。
黃某的訴求和其仲裁申請(qǐng)基本一致，公司則訴請(qǐng)無(wú)需向黃某支付任何工資差額和賠償金，尤其是未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。公司堅(jiān)稱，不存在不簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)和機(jī)會(huì)，而黃某卻是故意加蓋圖章來(lái)代替簽名，以此達(dá)到逃避簽訂勞動(dòng)合同牟取高額賠償?shù)哪康摹?/p>
公司方表示，在黃某入職當(dāng)天，公司就將《員工聘用合同》等文件交予黃某，但黃某拒絕當(dāng)面簽訂，聲稱看完沒(méi)問(wèn)題才簽。兩日后，黃某才把其簽署的《員工聘用合同》及其他相關(guān)配套文件交回給公司。公司人事看過(guò)材料沒(méi)有留意簽名是否黃某本人簽寫，就將材料直接掃描存檔。
“兩天的時(shí)間里，黃某作為創(chuàng)意總監(jiān)，非常熟悉設(shè)計(jì)制圖的制作，有能力、條件和動(dòng)機(jī)制作一個(gè)假簽名的圖章。”公司方表示，自黃某入職起單位就為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅，建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司沒(méi)有絲毫好處，而黃某卻是最大受益人。
廣州市天河區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司在黃某入職時(shí)已提供《員工聘用合同》給黃某簽訂的事實(shí)具有高度可能性。一是《員工面試信息登記表》中黃某的工作崗位、勞動(dòng)合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)與《員工聘用合同》記載相符，反映黃某與公司對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的必要條款具有合意；二是黃某自始至離職時(shí)一直未向公司提出勞動(dòng)材料中缺少了勞動(dòng)合同，或提出要求簽訂勞動(dòng)合同，此事實(shí)相對(duì)于黃某曾在多家企業(yè)工作并與部分用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的工作職業(yè)經(jīng)歷，明顯不合常理；三是公司自黃某入職時(shí)起已為其繳納社保，并已提供勞動(dòng)材料給黃某簽署，不具有逃避已與黃某合意確立勞動(dòng)關(guān)系的意圖和必要；四是黃某的簽名與《員工聘用合同》的簽名章，在外觀形式上高度相似，公司僅外觀常規(guī)查看不能發(fā)現(xiàn)該簽名并非直接書寫形成具有合理性。
根據(jù)上述事實(shí)認(rèn)定，法院判決黃某要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額15.8萬(wàn)元沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予支持。同時(shí)判決黃某負(fù)擔(dān)鑒定費(fèi)、判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資差額。
黃某不服，上訴至中院。二審駁回上訴，維持原判。近日，該判決已生效。
律師說(shuō)法
偽造簽名“勞動(dòng)碰瓷”涉嫌構(gòu)成犯罪
廣東固法律師事務(wù)所律師高新會(huì)表示，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！霸撘?guī)定旨在對(duì)用工不規(guī)范單位作出懲罰性民事賠償，以督促用人單位同勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。”高新會(huì)說(shuō)，但實(shí)踐中，面對(duì)“雙倍工資”的高額利益誘惑，卻有少數(shù)“勞動(dòng)碰瓷”者通過(guò)偽造簽名逃避簽訂書面勞動(dòng)合同，而后又主動(dòng)提起訴訟，以達(dá)到獲賠二倍工資的不法目的。本案中，勞動(dòng)者明知應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同卻借故不簽，以簽名章替代手寫簽名，企圖以此獲得不正當(dāng)利益，不僅違背民法和勞動(dòng)法的誠(chéng)實(shí)信用原則，還破壞勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，“如果以此惡意牟利既遂和未遂數(shù)額巨大的，還涉嫌構(gòu)成犯罪，值得警醒”。（南方工報(bào)全媒體記者許接英）
標(biāo)簽： 書面勞動(dòng)合同 聘用合同 勞動(dòng)關(guān)系
