環(huán)球快訊:前腳逼迫員工減薪 轉身翻臉解除合同
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前幾天，企業(yè)還以困難為由，與員工協(xié)商降薪共渡難關；一轉身老板就翻臉，拿到員工簽的自愿降薪申請書后，立馬與員工解除勞動合同，莉莉說，她實在想不通。
電話里，莉莉哽咽著說，她是一名幼師，去年進入一家民辦幼兒園，對方與她簽訂了三年期的勞動合同，約定稅前工資為6000元。轉眼一年過去了。今年5月起，幼兒園接連欠了員工三個月的工資。前不久，幼兒園老板找大家談話，說由于招生不足，今年幼兒園經營碰到了困難，希望員工與企業(yè)同甘共苦，同意降薪。老板還威脅說，如果不同意，欠薪就不發(fā)了。由于擔心丟工作，莉莉在自愿降薪申請書上簽下了名字，同意企業(yè)按上海市最低工資標準發(fā)放欠薪和以后的月薪。
莉莉苦笑著說，簽名后沒幾天，企業(yè)按上海市最低工資標準向她發(fā)放了三個月的欠薪。日前，老板再次找她談話，說企業(yè)招生不足，她在這里的崗位取消了，如果她還希望做下去，企業(yè)可以安排她前往設在金山區(qū)的分部。如果她不愿意，企業(yè)就與她協(xié)商解除勞動合同，按上海市最低工資標準支付一個月的經濟補償金。莉莉自嘲，自己拿的薪水，恐怕連來回金山區(qū)分部的交通費都不夠，又怎么可能去那里上班呢？無奈之下，莉莉給本報信訪室打來咨詢電話。
上海林峰律師事務所主任林峰律師認為，雖然企業(yè)利用其豐富的法律知識和強勢地位，做出了一系列不利于員工的舉措。但是，員工也可以通過合法手段，維護自己的權益。林峰分析，企業(yè)在經營中碰到困難，與員工協(xié)商降薪，這種做法是可以的，但不能使用脅迫、欺騙等手段。如果莉莉有“不簽字不發(fā)欠薪”的證據(jù)，證明“自愿降薪”不是出于自愿，那么，自愿降薪協(xié)議就是無效的。
林峰隨后分析，企業(yè)因經營需要，與職工協(xié)商調整工作地點和崗位，也是可以的，但把員工從市區(qū)調到郊區(qū)工作，按照上海市有關方面的規(guī)定，應該給予交通費補貼或乘坐企業(yè)安排的交通工具。如果員工不同意調整工作地點和崗位，企業(yè)解除其勞動合同，應按員工在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這里的工資，必須注意，指的是員工解除前12個月的平均工資，而非最低工資。
（據(jù)勞動報消息 文/趙竺安 圖/展翔）
