環(huán)球新資訊：員工私自搭售劣質(zhì)商品 顧客能否要求老板擔(dān)責(zé)
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近日，讀者鄭怡蕓反映，她在劉某開辦的商店購買到某種商品后，發(fā)現(xiàn)該商品系假冒偽劣產(chǎn)品并要求劉某予以賠償?？墒?，劉某以該行為系其員工私自搭售、其本人對此根本不知情為由予以拒絕。此后，該員工逃之夭夭，不知所蹤。
請問：劉某的理由成立嗎？
法律分析
劉某的理由不能成立，其應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
一方面，你有理由相信員工私售的商品屬于劉某。
《民法典》第一百七十二條規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。”即雖然劉某沒有經(jīng)營假冒偽劣產(chǎn)品，完全是員工利用職務(wù)便利私自搭售，甚至劉某對此一無所知，但你能否向劉某索賠，取決于你在購買時，是否有理由相信員工是在代表劉某銷售。
而本案情形恰恰符合“代表”的特征：一切交易活動均發(fā)生在店內(nèi)，員工是以店內(nèi)工作人員的身份與你交易，而經(jīng)營設(shè)施與環(huán)境、營業(yè)執(zhí)照等都是劉某的，你自然沒必要對員工的身份及其所售商品是否搭售加以懷疑；你之所以購買，是基于對商店和員工身份的信任，且根本不希望自己受到損害，也不存在對自己遭遇損害疏忽大意或者輕信可以避免。
另一方面，劉某必須為員工的行為“買單”。
《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！闭驗閱T工受雇于劉某，是在劉某的安排下從事相關(guān)工作，所以，即使員工的搭售行為超出了劉某指示的范圍，也因其表現(xiàn)形式屬于履行職務(wù)，而照樣應(yīng)當(dāng)視為“從事雇傭活動”。即使劉某沒有過錯，也必須無條件“代人受過”。
（據(jù)勞動午報消息 顏東岳 法官）
標(biāo)簽： 工作人員 用人單位 假冒偽劣產(chǎn)品
