環(huán)球今日訊！自定違約金條款算數(shù)嗎
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齊某于2016年7月1日入職，11月與公司簽訂了服務(wù)期協(xié)議，雙方約定，公司為齊某辦理北京市落戶手續(xù)，齊某為公司服務(wù)期限為五年，如齊某因個人原因提前離職的，需一次性支付違約金50萬元。在2020年4月，雙方解除勞動關(guān)系。公司認為，齊某擅自離職導(dǎo)致項目中斷，另行招聘新員工存在成本支出，訴至法院要求齊某支付違約金。經(jīng)審理，法院認為公司與齊某所簽署的有關(guān)落戶事項的違約金約定因違反強制性法律規(guī)定而屬于無效，對公司的訴訟請求不予支持。
蘭州市城關(guān)區(qū)人民法院法官孟定軍分析說：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
除前述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，基于為勞動者辦理落戶手續(xù)而約定違約金違反了強制性法律規(guī)定，即使用人單位與勞動者約定了違約金條款也屬于無效條款，用人單位不得據(jù)此向勞動者主張違約金。需要特別提示的是，如勞動者確實存在服務(wù)期限承諾的，且在服務(wù)期內(nèi)提前離職的，有失誠實信用原則。且用人單位在招錄勞動者以及勞動者離職后重新招錄員工均存在一定的費用支出和用工成本，法院會酌情考慮用人單位的用工年限預(yù)期和勞動者實際履約的情況，要求勞動者賠償因提前離職給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
孟法官提醒：用人單位可依法與勞動者約定違約金，目前我國勞動法律法規(guī)僅支持兩種可約定違約金的情形：一是涉及職業(yè)培訓(xùn)的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位與勞動者之間的違約金約定均屬無效約定。
（據(jù)甘肅工人報消息 甘肅工人報記者 范建設(shè)）
