2022年芯片行業(yè)薪水漲幅超50% 應屆生普遍30萬年薪
近年來，全球芯片持續(xù)短缺，相關行業(yè)也長期面臨著供應緊張的局面。這場“芯片荒”，也讓芯片人才需求越來越緊俏。
據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告(2020-2021年版》測算：預計到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。這也意味著芯片行業(yè)中，搶奪人才的暗戰(zhàn)早已打響。
據(jù)紅星新聞報道，一名芯片行業(yè)的從業(yè)者表示：其他專業(yè)是“人搶工作”，芯片行業(yè)是“工作搶人”。即便是沒有跳槽打算的從業(yè)者，簡歷許久未更新，平均每周還是會接到1-2個獵頭的電話。
除此之外，獵頭還把目光瞄準了應屆生。有行業(yè)獵頭調(diào)侃：別的行業(yè)獵頭是不會去挖應屆生的，但我們會。
挖人意味著薪資水漲船高。人才解決方案公司翰德(Hudson)今年年初發(fā)布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%。
有獵頭表示，相關職位的薪酬漲幅普遍在10%-20%，最高不會超過30%。但最近兩年，普遍漲幅都在30%-50%左右。初創(chuàng)公司為了招到優(yōu)秀人才會開價更高，漲幅都在50%左右。
據(jù)悉，去年網(wǎng)上有消息傳出，OPPO在上海招聘芯片設計、芯片驗證等崗位，給應屆生開出的年薪可達40萬。
報道表示，一位數(shù)字IC設計的從業(yè)者透露，2021年的芯片設計就業(yè)市場，就是“火爆+混亂”。“應屆生普遍都是30萬年薪，2年工作經(jīng)驗的40萬起步，3年的可以到50萬。”
紅星新聞報道稱，深度科技研究院院長張孝榮這樣說道，“國內(nèi)高校的芯片專業(yè)長期以來是冷門專業(yè)，畢業(yè)生出路窄待遇低，導致學生少。所謂高薪，僅僅是近兩年的現(xiàn)象，因為芯片需求快速擴大，產(chǎn)能擴張，帶動了人才需求擴大。”
