鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、分期休假，如何落實(shí)是關(guān)鍵
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原標(biāo)題：鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、分期休假，如何落實(shí)是關(guān)鍵
全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi)……不久前公布的“擴(kuò)消費(fèi)”20條措施中，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。上述文件公布后，近期又有一地跟進(jìn)——山東省人民政府印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提振擴(kuò)大消費(fèi)的若干政策措施》，其中提出，全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息。
既然是“又有一地跟進(jìn)”，說明不是第一次了。此前也有其他省份表示，要保障帶薪休假、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、推進(jìn)2.5天假期等等，人們已經(jīng)看到很多了。
不過具體效果如何，似乎也沒有明確的結(jié)論。有一個(gè)數(shù)據(jù)可做參考，2020年8月，人社部在對十三屆全國人大三次會議建議的答復(fù)中曾提到，近三年人社部開展的60個(gè)城市人力資源和社會保障基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，能夠享受帶薪年休假的人數(shù)比例為60%左右?？梢娭挥幸话攵嗟穆毠つ軌驇叫菁?，更遑論錯(cuò)峰休假云云了。
歸根結(jié)底，人們的工作、休假是個(gè)市場行為——企業(yè)和職工雙方協(xié)商的結(jié)果，但各種文件只是一個(gè)政策性的表態(tài)。如果沒有切實(shí)可行的措施，政策大概率就會碰到堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)。所以，現(xiàn)在的問題是，不只是表態(tài)，關(guān)鍵是如何落實(shí)呢？政策紅利如何下滲到每一位員工呢？這個(gè)問題，值得認(rèn)真地想一想。（熊禹）
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