約定“雙方再無任何勞動爭議”后勞動者能否另行主張權(quán)利？
離職時與公司達成協(xié)議，認可問題已經(jīng)全部解決，雙方不再存在勞動爭議后，勞動者還能否向公司主張權(quán)益？請看以下案例：
(資料圖片僅供參考)
案情簡介
2021年11月13日，李女士入職某公司，從事財務(wù)工作。2022年7月5日，李女士因公司經(jīng)營困難拖欠其2022年5至6月份工資而離職。李女士向公司主張，公司應(yīng)支付其拖欠工資，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)多次協(xié)商，李女士向公司提出，若公司結(jié)清工資，其可放棄經(jīng)濟補償。2022年10月15日，李女士與公司達成協(xié)議，雙方結(jié)算了工資并簽訂確認書，表明拖欠的工資等已經(jīng)全部結(jié)清，雙方不再存在其他勞動爭議。
2022年11月15日，李女士申請仲裁，請求裁決公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。
在仲裁處理中，公司認可存在拖欠工資的情形，但主張這些問題在協(xié)商工資問題時已一并解決，李女士也簽訂了確認書，表明雙方再無任何勞動爭議，因此請求駁回李女士的仲裁請求。公司提供了李女士簽字按手印的確認書為證。
李女士認可該證據(jù)的真實性，亦承認雙方協(xié)商過程中曾提出放棄經(jīng)濟補償，但主張確認書僅代表自己的工資已全部結(jié)清，其提出放棄經(jīng)濟補償亦是為了請公司盡快結(jié)清工資，經(jīng)濟補償?shù)戎鲝埐⑽磳嶋H解決，該確認書載明的“不再有其他勞動爭議”的內(nèi)容，違反法律關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，應(yīng)當是無效的。
處理結(jié)果
勞動人事爭議仲裁委員會駁回李女士的仲裁請求。
案例評析
勞動人事爭議仲裁委員會認為，雙方簽訂的確認書應(yīng)認定為合法有效。首先，確認書的內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。解除勞動合同的經(jīng)濟補償屬于可協(xié)商的權(quán)利。本案中，李女士同意放棄經(jīng)濟補償并簽訂確認書，應(yīng)視為雙方通過協(xié)商達成一致，李女士主動放棄了獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。雙方通過協(xié)商達成的合意內(nèi)容，不違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)視為有效。其次，公司出具的確認書中帶有李女士個人簽字及手印，且李女士并未提供相應(yīng)證據(jù)證明其系受公司或他人欺詐、脅迫所簽，也未舉證公司有乘人之危行為，且李女士承認其在協(xié)商過程中主動提出過放棄經(jīng)濟補償?shù)闹鲝?，故?yīng)視為其真實意思的表達。最后，李女士作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉“雙方再無任何勞動爭議”的含義。雖然李女士主張其在確認書中表達的僅是雙方對工資無爭議，并不包括對經(jīng)濟補償無爭議，但未能就簽訂確認書時自己對內(nèi)容存在重大誤解或者確認書內(nèi)容顯失公平等情形舉證，因此無法證明確認書無效。
此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效；前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。該規(guī)定亦體現(xiàn)了相似的法律規(guī)定。
綜合上述因素，勞動人事爭議仲裁委員會認可公司提供的確認書的真實性、有效性，駁回了李女士的仲裁請求。
（河北工人報 李芳 張書程）
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