離職時(shí)未將抖音賬戶交接，勞動(dòng)者是否承擔(dān)賠償責(zé)任？
(資料圖)
【案情介紹】
2021年11月8日，劉某入職一家面包店擔(dān)任運(yùn)營經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同。入職后，劉某用自己的手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)了抖音賬戶，辦理了店鋪的抖音認(rèn)證，并綁定了18家門店，用于產(chǎn)品營銷。2021年12月11日，劉某與面包店協(xié)商一致后離職。離職后，面包店要求劉某解綁抖音認(rèn)證門店，否則面包店無法認(rèn)證新賬戶。12月15日，劉某告知面包店自己已經(jīng)注銷其手機(jī)注冊(cè)的抖音賬號(hào)，并要求支付工資。最終，面包店因門店認(rèn)證問題無法按期在抖音上開展圣誕節(jié)團(tuán)購活動(dòng)。
后劉某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求面包店支付未結(jié)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，面包店則提出了反請(qǐng)求，要求劉某賠償因未及時(shí)解綁抖音賬戶造成的損失。仲裁委裁定面包店應(yīng)支付劉某工資13000余元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，對(duì)面包店要求賠償?shù)恼?qǐng)求不予支持。面包店不服，向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為，劉某離職時(shí)未辦理好相應(yīng)工作交接手續(xù)，給面包店造成了經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)，面包店未及時(shí)結(jié)算劉某工資，雙方均存在一定過錯(cuò)，故判決面包店支付劉某工資13000余元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，劉某賠償面包店損失2000元。
【法官說法】
本案中，面包店未按照規(guī)定及時(shí)支付工資，存在過錯(cuò)，但這并非劉某不妥善辦理工作交接的理由。因劉某沒有按照面包店的要求將抖音賬號(hào)解綁，辦理好賬號(hào)交接手續(xù)，造成面包店相關(guān)的損失，應(yīng)向面包店承擔(dān)賠償責(zé)任。法院在確定勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，要充分考慮用人單位與勞動(dòng)者各自承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，并兼顧二者利益的平衡，勞動(dòng)者所需承擔(dān)的賠償金額應(yīng)與過錯(cuò)大小、工資收入水平等因素相適應(yīng)。
勞動(dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，都應(yīng)當(dāng)秉持誠實(shí)信用原則，善始善終，履行各自的義務(wù)，減少勞動(dòng)糾紛，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。一方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善交接工作事務(wù)，履行競業(yè)限制義務(wù)。另一方面，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（蘇州市吳江區(qū)人民法院 呂晨凱 來源：江蘇工人報(bào)）
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