員工入職未簽勞動(dòng)合同 公司經(jīng)營(yíng)不善拖欠工資
(資料圖)
上海法治報(bào)記者 金勇
企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，出現(xiàn)拖欠員工工資的情況，同時(shí)還將員工辭退。對(duì)此，員工非常憤慨，認(rèn)為企業(yè)的行為侵害了自己的合法權(quán)益。這種情況下，員工該如何維權(quán)呢？
律師分析認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁向單位主張雙倍工資的差額部分。此外，如果單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，在程序上除了需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，還需要將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，如果遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的涉訴案件，用人單位需要證明自身經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，否則將涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。因此，如果單位未簽訂勞動(dòng)合同，又拖欠工資，還進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
【事由】
劉女士入職了一家傳媒有限公司，從事文員工作。這兩年，公司因?yàn)楦鞣N因素影響，經(jīng)營(yíng)不善，資金吃緊，開(kāi)始拖欠員工工資。劉女士對(duì)此雖然不滿(mǎn)，還是希望和公司一起走出困境。然而事與愿違，公司經(jīng)營(yíng)狀況一直沒(méi)有得到改善，并開(kāi)始進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并以此為由將劉女士辭退。
劉女士告訴記者，她當(dāng)初入職的時(shí)候一直沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司在工資發(fā)放方面還算比較讓她滿(mǎn)意。然而，如今公司不但拖欠了兩個(gè)月的工資沒(méi)發(fā)，還直接通過(guò)口頭方式將劉女士辭退。對(duì)此，劉女士表示希望能通過(guò)法律途徑維權(quán)。
【律師說(shuō)法】
上海東承志律師事務(wù)所馬斯祺律師分析認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，劉女士可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁向單位主張雙倍工資的差額部分。
馬斯祺律師表示，一些用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，認(rèn)為這樣的解除方式對(duì)于用人單位而言代價(jià)最小，其實(shí)不然。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，如果單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，在程序上除了需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，還需要將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，如果遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的涉訴案件，用人單位需要證明自身經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，否則將涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)劉女士的敘述，單位未簽訂勞動(dòng)合同，又拖欠工資，以及經(jīng)濟(jì)性裁員，劉女士可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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