全球球精選！女職工合法權(quán)益保護(hù)呈現(xiàn)哪些變化？
實(shí)施30年，繼2005年、2018年兩次修改之后，《婦女權(quán)益保障法》于2022年10月再次完成一次大修，并于今年1月1日起實(shí)施。經(jīng)過此次修訂，該法由過去的9章61條增至10章86條。針對當(dāng)前勞動就業(yè)、人身權(quán)利及結(jié)婚生育等領(lǐng)域侵害婦女合法權(quán)益的問題，該法亦作出了積極回應(yīng)。對此，北京市朝陽區(qū)法院法官通過以案說法的形式從三個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的法律解析。
變化1
將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍
【資料圖】
近日，女研究生小林想報(bào)考某單位。在報(bào)名資格審查過程中，該單位稱其雖符合報(bào)考崗位所要求的其他條件，但因該崗位工作強(qiáng)度大需要經(jīng)常加班，單位特意將招錄條件限定為只招男性。對此，小林表示不解且不接受。
小林想知道：該單位做法正確嗎？
法官解析
該單位的做法不正確。
新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第43條規(guī)定：“用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。”該規(guī)定表明，用人單位在招錄過程中，除國家另有規(guī)定外，用人單位不得將崗位限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。因此，該單位的做法屬于性別歧視，違反了法律規(guī)定。
對照修訂前的《婦女權(quán)益保障法》，修訂后的法律旗幟鮮明地表達(dá)了對職場性別歧視問題的干預(yù)態(tài)度，并總結(jié)近些年用人單位在招錄過程中容易發(fā)生的性別歧視行為，將其歸結(jié)為5大類并明確列舉出來，以便用人單位、求職者和勞動者的理解。除了招聘環(huán)節(jié)，新修訂法律還增加了第49條，規(guī)定人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍，實(shí)現(xiàn)全過程勞動保障監(jiān)察，增加了保障力度。
變化2
規(guī)定用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責(zé)任
2023年1月7日，女職工小鹿在與公司簽訂勞動合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)合同中沒有女職工特殊保護(hù)條款。于是，她委婉地提出這一問題，并期望公司將相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充到合同中來?？墒?，公司不僅不接受她的建議，還直接拒絕她的入職請求。
小鹿想知道：公司的做法是否合法？
法官解析
公司的做法不合法。
新修訂《婦女權(quán)益保障法》第44條規(guī)定：“用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。”
上述規(guī)定表明，用人單位在錄用、聘用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中載明女職工特殊保護(hù)條款。這是在法律保護(hù)女職工合法權(quán)益基礎(chǔ)上，要求用人單位進(jìn)一步以具體合同條款的方式明確對女職工的特殊保護(hù)，防止部分用人單位以沒有明確合同依據(jù)為由不履行特殊保護(hù)義務(wù)，該規(guī)定是對職場女性保護(hù)力度的進(jìn)一步提升。
變化3
明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)
2022年11月，小尤懷孕了。近日，其所在單位稱，因懷孕期間身體不方便會影響工作效率，此后還要休產(chǎn)假耽誤工作，故決定取消其2023年上半年的職級晉升的報(bào)名資格。
小尤想知道：單位的做法有沒有法律依據(jù)？
法官解析
該單位的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。
新修訂《婦女權(quán)益保障法》第48條規(guī)定：“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！痹撘?guī)定表明，用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等是違法的。本案中，小尤所在單位的做法不僅違反該規(guī)定，而且構(gòu)成變相限制女職工生育權(quán)利，亦是違法的。
原《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。新修訂法律進(jìn)一步要求用人單位不得因上述情形限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等，或降低福利待遇。這項(xiàng)規(guī)定是為了防止部分用人單位變相降薪、變相對女職工生育進(jìn)行限制，較原法律規(guī)定更為完善。同時(shí)，新修訂法律還規(guī)定勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束，進(jìn)一步加大對生育婦女勞動權(quán)利保護(hù)，積極應(yīng)對生育政策調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)，為婦女更好兼顧生育與事業(yè)提供支持。
（據(jù)勞動午報(bào)消息 勞動午報(bào)記者 盛麗 通訊員 陳曦）
標(biāo)簽： 用人單位 婦女權(quán)益保障法 合法權(quán)益
