今日快訊：?jiǎn)T工未經(jīng)審批自行加班，公司應(yīng)否支付加班工資？
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祖德光（化名）入職某網(wǎng)絡(luò)公司后，先后3次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2019年2月1日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定其擔(dān)任高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)，月基本工資5萬(wàn)元，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，每周5個(gè)天。關(guān)于加班事項(xiàng)，《勞動(dòng)合同書(shū)》載明：如祖德光因工作需要加班，其應(yīng)在加班前提交加班申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后執(zhí)行，并報(bào)公司人力資源部備案。公司經(jīng)批準(zhǔn)加班的，應(yīng)向其支付加班工資或給予補(bǔ)休。公司《員工手冊(cè)》也有同樣的規(guī)定。
2022年1月27日，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，祖德光提出其近4年來(lái)經(jīng)常在晚上下班后加班，請(qǐng)求公司支付加班費(fèi)。遭拒后，他請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司向其支付加班費(fèi)10萬(wàn)元。
仲裁庭審時(shí)，祖德光稱(chēng)其每天工作都超過(guò)10個(gè)小時(shí)。因公司系上市公司，他經(jīng)常工作到半夜，有時(shí)到凌晨2點(diǎn)還在回復(fù)郵件，第二天早上8點(diǎn)還要正常工作。公司考勤記錄能夠證明其每天的工作時(shí)間及具體時(shí)長(zhǎng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令公司提供反映其加班情況的考勤記錄。
公司辯稱(chēng)，祖德光雖存在正常下班后留在辦公室的情況，但其是否在繼續(xù)工作，公司并不知情。退一步講，即便祖德光仍在繼續(xù)工作，也是其自愿加班，公司并未要求或安排他延時(shí)加班。因此，祖德光的請(qǐng)求理由不能成立。
仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，通過(guò)祖德光提交的證據(jù)可以看出他很敬業(yè)，經(jīng)常在晚上或凌晨與公司員工通過(guò)微信溝通業(yè)務(wù)，或者發(fā)送電子郵件，但是，在核算加班費(fèi)的時(shí)候還是應(yīng)該區(qū)分是勞動(dòng)者自行加班，還是用人單位安排的加班。凡是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。對(duì)于延時(shí)加班工資，祖德光提交的考勤記錄、微信記錄、電子郵件等均無(wú)法體現(xiàn)是公司安排他進(jìn)行加班的，對(duì)其支付延時(shí)加班工資的請(qǐng)求不予支持。
仲裁裁決駁回祖德光的仲裁請(qǐng)求。他不服該裁決提起訴訟，亦未得到法院的支持。
評(píng)析
本案中，公司對(duì)員工加班事項(xiàng)已經(jīng)通過(guò)《員工手冊(cè)》在程序上作出明確規(guī)定，即員工需要加班時(shí)應(yīng)當(dāng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后再實(shí)施，同時(shí)，還應(yīng)將加班一事報(bào)公司人力資源部備案。對(duì)此，公司與祖德光在勞動(dòng)合同中也有明確約定。在這種情況下，如果祖德光確實(shí)需要加班，那就必須嚴(yán)格執(zhí)行加班申請(qǐng)與審批程序。否則，公司對(duì)未經(jīng)審批通過(guò)的自主加班一概不予認(rèn)可，無(wú)需支付加班費(fèi)。
按照祖德光的主張，公司也承認(rèn)他確實(shí)存在下班后仍在辦公室工作的情形，但這種情形并不屬于公司認(rèn)可的加班。正如公司所說(shuō)，即便祖德光確實(shí)在相應(yīng)期間加班工作，按照公司規(guī)定，這種未經(jīng)審批程序且未獲得批準(zhǔn)的加班是不能主張加班費(fèi)的。由此來(lái)看，祖德光只有在其加班申請(qǐng)經(jīng)審批獲得通過(guò)后才能加班，否則就不屬于加班，也不能要求支付加班工資。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 楊學(xué)友 檢察官）
標(biāo)簽： 考勤記錄 仲裁機(jī)構(gòu) 用人單位
