今亮點！已經(jīng)約定“工資打包”，還能要求公司支付加班費嗎？
(資料圖)
讀者王莉莉近日反映說，她與公司在勞動合同中約定，對其工資進(jìn)行“打包”，即其工資里面包含加班費，無論她今后是否加班、加班時間多長，都不再增加工資數(shù)額?？扇齻€月下來，她發(fā)現(xiàn)根據(jù)自己的實際工作時間折算，即使每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，她在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的加班工資也超出了公司約定的工資。
她想知道自己能否要求公司支付超出的加班費？
法律分析
王莉莉有權(quán)要求公司支付超出的加班費。
這里涉及到包薪制問題，它指的是在勞動合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資和加班費的一種工資分配方式。本案即屬此種情形。
《勞動法》第四十七條、第四十八條分別規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”“國家實行最低工資保障制度?！?/p>
《最低工資規(guī)定》第三條也規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。”
從上述規(guī)定可以看出，雖然用人單位有依法制定內(nèi)部薪酬分配制度的自主權(quán)，但內(nèi)部薪酬分配制度的制定和執(zhí)行須符合相關(guān)法律的規(guī)定。實行包薪制的用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資，同時按照國家關(guān)于加班費的有關(guān)法律規(guī)定足額支付加班費，不得以實行包薪制規(guī)避或者減少承擔(dān)支付工資、加班費的法定責(zé)任。
根據(jù)王莉莉的實際工作時間折算，即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算其法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資，并以此為基數(shù)核算其加班費，也超出了其與公司約定的工資。因此，公司屬于未依法足額支付加班費，應(yīng)當(dāng)依法向王莉莉支付未足額支付部分的加班費用。
（據(jù)勞動午報消息 廖春梅 法官）
標(biāo)簽： 工作時間 用人單位 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
