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【世界報(bào)資訊】新簽固定期限勞動(dòng)合同 此前無固定期合同不作廢

編輯同志:


(資料圖)

直到入職一家公司16個(gè)月后,公司才與我簽訂為期兩年的書面勞動(dòng)合同。有人認(rèn)為,公司超過一年沒有與我訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)視為彼此之間已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,我此后與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同,意味著彼此之間的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系作廢。

請(qǐng)問:該說法對(duì)嗎?

讀者:肖麗麗

肖麗麗讀者:

該說法是錯(cuò)誤的。

一方面,鑒于無固定期限勞動(dòng)合同有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》在對(duì)待無固定期限勞動(dòng)合同上有著特別規(guī)定,其中包括在第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?!?/p>

與之對(duì)應(yīng),用人單位與勞動(dòng)者因未簽訂書面勞動(dòng)合同而被視為形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系后,雙方又簽訂固定期限勞動(dòng)合同,該固定期限勞動(dòng)合同如果出自雙方的真實(shí)意思表示,雖然可以認(rèn)定其合法有效,但用人單位與勞動(dòng)者在形成無固定期限勞動(dòng)合同后又簽訂固定期限勞動(dòng)合同的行為,僅能作為雙方就該固定期限勞動(dòng)合同期間內(nèi)雙方關(guān)于權(quán)利義務(wù)的約定意思表示一致,如果就此推定勞動(dòng)者放棄雙方已經(jīng)形成的無固定期限勞動(dòng)合同,無疑缺乏事實(shí)依據(jù),也違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的立法宗旨。即該固定期限勞動(dòng)合同的簽訂并不意味著此前雙方形成的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系作廢。也就是說,勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同到期后,仍有權(quán)要求與用人單位按無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系論處。

另一方面,《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定可視為對(duì)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰,目的在于督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。在公司與你已依法形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的情況下,如果僅因之后雙方又簽訂了書面固定勞動(dòng)合同,而否定已形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,無疑意味著在該固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),公司享有單方將你“掃地出門”的權(quán)利,這無疑虛化了《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)范、引導(dǎo)作用。

廖春梅 法官

(據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息)

標(biāo)簽: 無固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同 用人單位

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