今日要聞!遭公司單方解除勞動(dòng)合同還被欠薪 工會(huì)律師介入調(diào)解
【資料圖】
實(shí)踐中，有不少用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，常以未到支付時(shí)間為由拖延支付工資。近日，廣東省廣州市白云區(qū)總工會(huì)成功調(diào)解了這樣一起勞動(dòng)糾紛，助一名包裝工討回兩個(gè)月工資。
據(jù)了解，劉某于2022年3月入職廣州市某包裝材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“包裝公司”）擔(dān)任卸貨員一職。雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。2022年6月，包裝公司提出要延長(zhǎng)工作時(shí)間，雙方無(wú)法就此達(dá)成一致，包裝公司就此提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
與包裝公司協(xié)商無(wú)果后，劉某向白云區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付5月、6月工資9000元；請(qǐng)求裁決公司支付賠償金4500元，以及支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額13500元，總計(jì)27000元。
白云區(qū)總工會(huì)委派工會(huì)律師陳瑋瑋跟進(jìn)該案件。陳瑋瑋律師聯(lián)系劉某了解案情，得知包裝公司于2022年6月辭退劉某后以日期尚未到約定的工資發(fā)放時(shí)間為由，拒不為其一次性結(jié)清5、6月工資。陳瑋瑋律師聯(lián)系包裝公司，公司負(fù)責(zé)人表示愿意調(diào)解，但僅同意支付尚未結(jié)清的工資，不同意支付賠償金、雙倍工資差額。經(jīng)多次溝通，用人單位最終同意提高金額。最終，雙方一致同意“包裝公司一次性支付10000元”，達(dá)成調(diào)解。
“本次案件經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者劉某的權(quán)益獲得了保障，節(jié)省了案件處理的社會(huì)成本。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”陳瑋瑋律師表示，“用人單位負(fù)有及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者工資的義務(wù)，不得以任何理由拖延支付工資，否則將可能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。”
（據(jù)南方工報(bào)消息 南方工報(bào)全媒體記者林婷玉 通訊員蔣藝翎）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 meta name=de
