每周只上四天班：半年試驗后 老板笑了 網友：先落實雙休
近日，#四天工作制究竟香不香#沖上熱搜?！豆と巳請蟆钒l(fā)文稱，盡管近年來全世界四天工作制試驗的節(jié)奏明顯加快，但現在要下定論“香不香”或許還為時尚早。
據英國60余家企業(yè)參加為期半年的“每周工作4天”實驗后發(fā)現，與每周5天工作制相比，每周工作4天讓員工身心更健康、工作效率更高。絕大多參與實驗的企業(yè)打算繼續(xù)實施這一工作制度。
【資料圖】
對此，有網友表示“先把雙休落實再說”。
每周工作4天實驗在英大獲成功
92%參與企業(yè)將繼續(xù)實行
據新華社報道，非營利組織“全球4天工作制”聯合英國智庫“自主權”、劍橋大學和美國波士頓學院于去年6月至12月在英國開展“每周工作4天”實驗。參與企業(yè)有60多家，涉及餐飲、營銷、金融等多個行業(yè)，參與員工合計2900人。研究人員觀察企業(yè)及其員工在工時減少、薪酬不變的情況下會呈現何種狀態(tài)。
據美聯社22日報道，負責對參與實驗員工面采工作的劍橋大學助理研究員戴維·弗雷恩說，實驗結果“鼓舞人心”，顯示每周4天工作制“從夢想變成現實”給企業(yè)帶來的諸多好處。
實驗結果顯示，每周工作時長減到4天后，71%的員工說自己疲憊感降低，39%說壓力減輕了，48%說對工作更滿意。60%的員工說平衡工作與家庭責任變得更容易，73%說生活滿意度上升。另外，員工睡眠時長普遍增加，精神健康得到改善。
實驗發(fā)現，實驗期間參與企業(yè)收入沒有太大變化，甚至有24家企業(yè)的收入同比增幅超過34%。所有參與企業(yè)員工辭職和請病假比例對比去年同期都出現下降。
92%的參與企業(yè)打算繼續(xù)實行每周4天工作制，約三成，即18家企業(yè)打算把這一工作制度永久固定下來。
新冠疫情期間，全球各地的人們居家時間更長，許多企業(yè)大范圍采取遠程辦公模式。解除防疫限制后，不少人也有意尋求更靈活的工作方式。一些國家和地區(qū)陸續(xù)開展每周4天工作制相關研究，包括歐洲多國以及美國、加拿大、澳大利亞和新西蘭，但規(guī)模不及英國這次實驗大。
每周工作4天已有先例
據澎湃新聞報道，勞動者的利益與工作時間的長短息息相關。近代以來，人類爭取到的最大勞動者利益是8小時工作制。再之后，全球大多數國家的勞動者一周工作6天，每天8小時。1926年，美國福特公司規(guī)定周六和周日為員工休息日，實行每周工作40小時工。這奠定了每天8小時、每周5天的工作制度。到了20世紀80年代，歐美國家普遍實行一周5天工作制。中國于1994年3月試行隔周5天工作制，從1995年5月1日起，實行5天工作制，每周工作40小時。
實際上，現在一些國家試行的每周工作4天，冰島在幾年前就試驗成功了。從2015年至2019年，冰島有2500人參與每周4天工作制，他們當中有朝九晚五的辦公室工作人員，也有需要輪班的醫(yī)院員工。試驗結果是，所有參加者身體更加健康、心情更加舒暢、工作效率更高，工作成果不僅沒有受到影響反而有所增加。
2019年，微軟日本公司試行了每周4天工作制，生產率飆升4成。2021年3月，西班牙開始在全國范圍試驗4天工作制，有3000至6000人參加，試驗時間為3年。
可以預料，未來越來越多的國家和地區(qū)將會采用每周4天工作制，這一制度也將成為人類歷史上的一個里程碑，如同當初實行8小時工作制和每周工作5天一樣。人們希望工作時間減少，休息和自由時間更多，是由人類本質上的“偷懶好逸”所決定的，因為人類勞動和創(chuàng)新的一部分目標，就是要由機器來替代人類工作。
另一方面，人們需要更多的自由和休閑時間，與人類的創(chuàng)新能力和技術發(fā)展密不可分，甚至技術為人類創(chuàng)造了“工作自由”的基礎。由于機器的使用，工作效率大增，用更少的人和更少的工作時間就有可能獲得相同或更多的產品和利潤。
若每周工作超40小時
違法嗎？
值得注意的是，25日，話題#你會選擇單休的工作嗎#被送上微博熱搜。不少網友表示“雙休是底線，寧愿工資少點”“單休、大小休、1.5休都直接繞開，寧愿上個兼職錢少點，起碼開心”，也有網友表示“打工人沒得選”“雙休的工作也不一定有雙休”。
那么，企業(yè)要求員工單休違法嗎？25日，據中新經緯，北京市律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會委員、北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全對記者表示，我國沒有關于單休或雙休的具體規(guī)定，只是在工作時間上要求每周工作時間不超過40小時，每天不超過8小時，每周至少休息一天。至少休息一天的理解，一般是每周休息一天或者兩天。
“所以理論上單休也可能是不違法的，如周一到周六每天工作6.5小時，總計39小時，單休不違反法律規(guī)定。但如果每天工作8小時，單休導致每周工作時間為48小時，則超過了40小時的限制，則存在加班問題。”楊保全說。
對于此次英國的實驗，工人日報則發(fā)文表示，社會整體勞動時間政策的制定，并不能僅僅依據若干次小規(guī)模試驗的結果。對不同國情的國家以及不同性質的企業(yè)來說，四天工作制究竟“香不香”，短時間內恐怕還難有定論。
據澎湃新聞，英國的這項試驗結果是，工作時間的減少，讓員工自由度增加、壓力降低、身心健康改善，從而又帶來工作更專注、更有效，最終實現工作成果的事半功倍。
（文章來源：每日經濟新聞）
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