工事工評丨“公司通知員工賣寶馬否則將開除”？請多一些理性
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陳婉揚
4月21日，在江蘇蘇州，網(wǎng)傳某公司發(fā)布一則通知，要求公司駕駛寶馬品牌車輛的員工一個月內(nèi)賣掉，更換國產(chǎn)車，公司將給予2萬元現(xiàn)金獎勵，一個月內(nèi)未處理掉寶馬車輛的員工將作開除處理，引起廣泛關(guān)注。后續(xù)，該公司一高管回應(yīng)稱，網(wǎng)傳信息不實，公司并未發(fā)布此通知。（據(jù)九派新聞4月22日報道）
寶馬MINI事件無疑是這幾天的熱點，這種輿情背景下，有必要對這種與原始輿情相關(guān)的衍生事件作冷靜思考。
首先，該公司是否發(fā)布過該通知、是否借機炒作等問題還有待進一步調(diào)查澄清。利用熱點“蹭流量”“博眼球”以達到市場營銷宣傳的做法，此前已有不少先例。有關(guān)部門應(yīng)提高警惕，及時介入調(diào)查，甄別消息真?zhèn)危€網(wǎng)絡(luò)空間一片清朗。
其次，拋開這則通知的真?zhèn)尾徽?，單就這類行為來看，企業(yè)若以開除為要挾、干涉員工處置個人財產(chǎn)和消費自由，這不合理更不合法。有“圍觀群眾”認為，公司“一個月內(nèi)未處理掉寶馬車輛的員工將作開除處理”可以算作企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，然而，勞動者在工作場所之外的個人生活不屬于用人單位的管理領(lǐng)域。用人單位若以“一個月內(nèi)未處理掉寶馬車輛”為由開除員工，不屬于《勞動法》《勞動合同法》中對用人單位可以單方面解除勞動合同所列出的任一情形，涉嫌違法。
第三，無論是誰炮制了這則通知，我們都需警惕其煽動的狹隘民族主義情緒。如果打著“支持國產(chǎn)品牌”的旗號，來發(fā)泄失序的情緒，恐怕于國產(chǎn)品牌并無實際助益，甚至還有可能引發(fā)部分人群更不理智的情緒表達和過激行為。如果這些行為涉嫌違法，則會破壞市場秩序、破壞國家辛辛苦苦營造的營商環(huán)境，對廣大國產(chǎn)品牌反而會造成負面影響。
寶馬MINI做得是對是錯自有公論，對于普通人來說，不被流量“牽著鼻子走”，多一點理性思考，盡一己之力維護公平競爭的營商環(huán)境，創(chuàng)造良好的社會氛圍，這才能給予國產(chǎn)品牌和國際企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的信心，激發(fā)市場活力。
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