全球簡訊:勞動者權(quán)益小課堂｜請病假去參加本單位同事聚餐，被開除冤不冤？
勞動者權(quán)益小課堂
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原標(biāo)題：請病假去參加本單位同事聚餐，被開除冤不冤？
講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂。
請病假去參加本單位同事的聚餐活動，被開除冤不冤？來看這樣一個案例。
彭某是某公司員工，2021年6月18日，他向公司提交病假申請獲得批準(zhǔn)后，于下午3點離開公司。
公司員工手冊規(guī)定：公司嚴(yán)禁員工在休病假期間從事其他職業(yè)、做兼職工作、外出旅游或做與休病假不相符的其他各種事情。否則屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同。
公司主張，彭某請病假獲批當(dāng)天跟隨公司其他團(tuán)隊到京郊旅游，其出發(fā)時間為工作時間，違反了公司的管理制度，故與其解除勞動合同合法。
彭某認(rèn)可正常下班時間為下午6點，其5點出發(fā)前往和同事的聚餐地點，但主張聚餐吃飯是正常的生活活動，并非與休假不符的事情，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金36萬元。
一審法院認(rèn)為，彭某自認(rèn)于當(dāng)天下午前往聚餐，因此對于公司主張彭某在休病假期間做與休病假不相符的事情，法院予以采信。關(guān)于彭某主張其聚餐吃飯是正常的生活活動的意見，法院稱，企業(yè)給員工休病假是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復(fù)健康以便正常工作，如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，顯然與請假初衷不符，有違誠信原則。因此公司與彭某解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)，判決駁回彭某的訴訟請求。二審維持原判。
彭某被開除，為何法院認(rèn)定“不冤”呢？
律師：
首先，用人單位依法有權(quán)制定本單位的勞動管理制度，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守所在用人單位的各項規(guī)章制度。近年來，因員工休病假行為不當(dāng)致使用人單位權(quán)益受損的情形屢見不鮮。員工申請病假時弄虛作假，一方面增加企業(yè)的用工成本，另一方面容易引起效仿，給企業(yè)管理造成負(fù)面影響。在病假期間，員工應(yīng)當(dāng)對病情進(jìn)行治療或是進(jìn)行必要的休養(yǎng)，而用病假去做與此無關(guān)的事情，這與病假設(shè)立的目的不符。因此該案中公司認(rèn)為彭某的行為違反公司的違章制度，將其解雇，被法院認(rèn)定為合法解除勞動關(guān)系。
本期小課堂就到這里了，我們下期見！
監(jiān)制 宋澎 蘭海燕
策劃 張偉杰
撰稿 盧越
主持 盧越
制作 白至潔
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