環(huán)球快報:期待深圳“痛經(jīng)假”帶動更多“女性衛(wèi)生福利”落地
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原標題：期待深圳“痛經(jīng)假”帶動更多“女性衛(wèi)生福利”落地
對于女性而言，除了工作、學習中的小煩惱外，每月總有那么幾天會感到身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏……據(jù)深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，月經(jīng)期間可適當給予1-2天的休假。11月13日，#深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1-2天#沖上熱搜第一。（11月14日南國早報）
早在1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1-2天的休假。“痛經(jīng)假”的概念由來已久。又據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西等在內(nèi)的十余個省份，已在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。此次深圳痛經(jīng)假沖上熱搜第一，說明“痛經(jīng)假”關(guān)注度不減，而多年來難以落實也成為民眾吐槽的難點。
“痛經(jīng)假”之所以執(zhí)行難，主要面臨幾個問題：如何界定“痛經(jīng)假”？會不會成為濫請假的借口？會不會提高企業(yè)成本，導致成為一紙空文？會不會變相抬高女職工就業(yè)門檻導致就業(yè)難？對此，深圳均給予了相關(guān)“解答”，如：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1-2天的休假。
女性職工要休“痛經(jīng)假”，首先要到醫(yī)院開假條，這給“痛經(jīng)假”劃定了明確的邊界，雖增加了休假成本，但能有效防范隨意請假的可能。長遠來說，這對“痛經(jīng)假”的穩(wěn)定執(zhí)行，也是一種保護。
至于增加企業(yè)成本之說，也要辯證看待。在女職工少的單位，“痛經(jīng)假”的影響微乎其微，而女職工集中的單位，則可針對女職工的生理特征未雨綢繆：收到醫(yī)療機構(gòu)證明之后建立檔案，可以盡量把女職工的特殊期調(diào)整到與雙休、公休一致，或避免從事重體力勞動，或用人單位視具體情況安排工間休息。關(guān)鍵在于事在人為。
值得一提的是，隨著科技水平和保護女職工權(quán)益意識的提高，女職工從事重體力工作的情況大幅減少，月經(jīng)期需要休息的人或是少數(shù)。而在我國企事業(yè)單位普遍采取“基本+績效”的工資考核方式下，出于經(jīng)濟考量或其他因素，不是特別需要，女職工不會隨意申請“痛經(jīng)假”。由此觀之，“痛經(jīng)假”不會對企業(yè)成本、企業(yè)運作造成多大影響。退一步說，“痛經(jīng)假”給企業(yè)帶來些許“損失”，但企業(yè)貫徹法規(guī)的執(zhí)行態(tài)度以及釋放出的人文關(guān)懷，都將激發(fā)女職工的工作潛能，樹立企業(yè)的良好形象，其正面效應不可低估。
深圳市人社局對“女性衛(wèi)生福利”等內(nèi)容都作出了具體規(guī)定與解釋，就職業(yè)女性的生育權(quán)益進行了細化和規(guī)范，“痛經(jīng)假”是其中極具代表意義的積極樣本，彰顯人性化關(guān)懷的制度善意。希望相關(guān)部門恪守職責，持續(xù)推動用人單位落實生理期休假有關(guān)規(guī)定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，共同推動女職工勞動保護工作深入開展，讓女職工切實感受到“痛經(jīng)假”的制度溫暖。
大到幾個月的產(chǎn)假、生育保險，小至一年一度的婦檢及“衛(wèi)生費”，從最先提出時的擔憂、質(zhì)疑和非議，到目前已成為不少單位乃至全社會的共識。女職工權(quán)益保護的歷史，實則就是法規(guī)逐步完善、社會逐漸進步的過程。盡管有些措施的順暢實施尚需制度配套，也須克服實際困難不斷改進完善，但不可否認，深圳“痛經(jīng)假”這只可供解剖的麻雀，會對保障女職工的安全與健康、規(guī)范女職工的“衛(wèi)生福利”起到良好的帶動作用，值得期待。（斯涵涵）
標簽： 月經(jīng)過多 婦幼保健 女職工勞動保護
