全球視點(diǎn)！一線工人技術(shù)過硬升任“領(lǐng)導(dǎo)”，引來徒弟600多人
【資料圖】
原標(biāo)題：中建鋼構(gòu)廣東公司依靠優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展（引題）
一線工人技術(shù)過硬升任“領(lǐng)導(dǎo)”，引來徒弟600多人（主題）
中工網(wǎng)訊 （工人日報-中工網(wǎng)記者葉小鐘 實(shí)習(xí)生謝遲 通訊員姜超然）前不久，中建鋼構(gòu)廣東有限公司將焊接技術(shù)過硬的一線工人白新濤升任為焊培中心主任。這成為該公司依靠優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”，激起千層浪，600多名一線工人主動跟白新濤學(xué)習(xí)焊接技術(shù)。
白新濤告訴《工人日報》記者，自己從小在農(nóng)村長大，2000年進(jìn)入公司成為焊接工人，每天不知疲倦地工作學(xué)習(xí)。幾年下來，他練就了一身過硬的焊接本領(lǐng)，先后參加了迪拜雙子塔樓、深圳地王大廈、香港環(huán)球金融中心、澳門游泳館等一批標(biāo)志性建筑的焊接工作，逐漸成長為焊接班長、焊接工段副段長、焊接工段段長。
近年來，該公司高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，完善了產(chǎn)業(yè)工人考核及分配機(jī)制，通過班組承包、勞動競賽等措施，實(shí)現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”，兩年來產(chǎn)業(yè)工人平均薪資增長約13%。公司連續(xù)6年承辦廣東省職工職業(yè)技能競賽，完善培育機(jī)制，提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，健全職業(yè)發(fā)展通道，創(chuàng)新出臺《技師評定管理辦法》《產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)崗管理辦法》，建立健全“技能+管理”職業(yè)雙通道。白新濤因此受益，升任為焊培中心主任。
“技術(shù)工人有奔頭！”公司此舉吸引了600多名一線工人向白新濤拜師學(xué)技術(shù)。公司成立以白新濤名字命名的焊培工作室，開展傳幫帶、技術(shù)創(chuàng)新等工作。
“我就是他一手帶出來的，從他是班長時，我就一直跟著他。他在生活中關(guān)心我們，在工作中則嚴(yán)格要求，手把手教我們?！痹搹S二車間焊接班班長、廣東省五一勞動獎?wù)芦@得者原汝超說。
記者了解到，目前，中建鋼構(gòu)廣東有限公司擁有全國首條建筑鋼結(jié)構(gòu)智能制造生產(chǎn)線，白新濤積極參與相關(guān)技術(shù)研發(fā)，并牽頭負(fù)責(zé)完善機(jī)器人橫焊數(shù)據(jù)庫，通過對設(shè)備參數(shù)和工藝實(shí)操的總結(jié)，確定基本焊接規(guī)律。其團(tuán)隊(duì)和智能制造研發(fā)中心共同探索，在該公司傳統(tǒng)工藝向智能制造的轉(zhuǎn)變中起著重要作用。
標(biāo)簽： 產(chǎn)業(yè)工人 中建鋼構(gòu) 工人日報
