勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要依據(jù)，對于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益尤為重要。但實(shí)踐中，因勞動(dòng)合同訂立不規(guī)范導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議時(shí)有發(fā)生。浙江省余姚市人民法院總結(jié)梳理了訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意的問題，供廣大勞動(dòng)者及企業(yè)學(xué)習(xí)參考，避免入“坑”。

勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有沒有年齡要求？

(資料圖)

作為勞動(dòng)者而言，一般來說需年滿16周歲。

《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。其中，娛樂場所招聘需年滿18周歲?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第六十一條第二款規(guī)定，營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動(dòng)的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

在什么時(shí)間、以什么形式訂立勞動(dòng)合同？

建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

超過一個(gè)月還沒訂立勞動(dòng)合同，用人單位該承擔(dān)什么責(zé)任？

用人單位需支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但需要注意的是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。需要注意的是，此類合同不得約定試用期。

什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有在試用期間被證明不符合錄用條件，以及患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工，還需要重新簽勞動(dòng)合同嗎？

固定期限勞動(dòng)合同期滿后，如需繼續(xù)用工，需要在前一個(gè)勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)，重新續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，需按二倍工資支付。

勞動(dòng)合同必備條款有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)報(bào)酬直接填寫金額有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

勞動(dòng)報(bào)酬僅僅明確金額，會(huì)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)不僅要明確勞動(dòng)報(bào)酬金額，還需要明確具體適用標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件、不定時(shí)、綜合等何種工時(shí)制度。需要注意的是，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不包含加班、績效、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。

實(shí)踐中，部分小微企業(yè)與有一定經(jīng)驗(yàn)技術(shù)的勞動(dòng)者之間會(huì)存在“包月工資”的情形，即將工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資包含在月工資內(nèi)的工資制度。在此種情況下，勞動(dòng)合同中不僅要明確每月的工資金額，更要明確該工資的具體組成、計(jì)發(fā)方式等。如果將包月工資寫成標(biāo)準(zhǔn)工資，當(dāng)涉及二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除的賠償金等計(jì)算時(shí)，用人單位會(huì)很難就雙方當(dāng)初的真實(shí)約定舉證，讓勞動(dòng)者陷入被動(dòng)。

什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無效？

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

在實(shí)踐中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的常見情形有以下兩種：一是用人單位對勞動(dòng)者學(xué)歷、專業(yè)技能有特別要求的情況下，勞動(dòng)者偽造學(xué)習(xí)、專業(yè)技能證書的，屬于勞動(dòng)者以欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同的情形；二是勞動(dòng)合同中有放棄繳納社保、用人單位有任意調(diào)崗權(quán)、勞動(dòng)者不得請假、放棄加班費(fèi)、裁員后放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、放棄工傷傷殘待遇、合同期不準(zhǔn)戀愛結(jié)婚生育等用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。

勞動(dòng)合同中可以隨意約定試用期嗎？

不能，最長不超過6個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，可以提前離職嗎？

可以，但要支付相應(yīng)違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

（浙江工人日報(bào) 鄭珊珊）