高溫來襲 勞動(dòng)者有哪些專“暑”權(quán)益?
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成都日報(bào)訊(成都日報(bào)錦觀新聞?dòng)浾?晨迪) 高溫來襲時(shí),高溫津貼成了廣大勞動(dòng)者關(guān)心的話題。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。對此,記者昨日采訪了市政協(xié)委員、四川蓉城律師事務(wù)所執(zhí)行主任王勁夫律師。
王勁夫表示,首先,高溫津貼是國家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目,不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資,支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。其次,高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資,用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項(xiàng)目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額,所需費(fèi)用在單位成本費(fèi)用中列支。
所以,拖欠高溫津貼就是拖欠工資,后果非常嚴(yán)重,在法律上,拖欠高溫津貼可能面臨民事責(zé)任與行政責(zé)任,同時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資(包含高溫津貼)報(bào)酬外,還應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可能要求支付賠償金。他還表示,酷暑季節(jié),很多單位會以物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)慰問,告訴勞動(dòng)者這是高溫津貼。但兩者在法律上截然不同。很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談,其實(shí)防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家相關(guān)文件,防暑降溫費(fèi)明確納入企業(yè)職工福利費(fèi)。高溫津貼是工資性質(zhì),是法定支付義務(wù);防暑降溫費(fèi)是福利性質(zhì),無法定支付義務(wù)。
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