全球熱議:公司延長職工假期 卻扣了工資？
春節(jié)對于許多人來說是最重要的節(jié)日，有些單位給職工延長了這一假期。今年職工小張所在的公司，春節(jié)假期一共放了14天。
(資料圖片)
然而，在大家度過春節(jié)假期復(fù)工之后的首個發(fā)薪日，小張發(fā)現(xiàn)自己的工資無故被扣了幾百塊，找財務(wù)一核對才發(fā)現(xiàn)公司將春節(jié)假期中額外放假的7天算作事假，扣了工資。
那么，法定假期外的延長假可以不發(fā)工資嗎？
法律法規(guī)
《廈門市企業(yè)工資支付條例》第二十四條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。
律師解答
福建重宇合眾律師事務(wù)所 林惟璐
本案中，公司單方宣布春節(jié)假期為14天，其中7天為法定假日，另外7天視作公司福利獎勵給員工，如果在假期結(jié)束后以事假為由扣除員工的工資是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
首先，事實上員工并未以事假為由提起任何請假審批申請；其次，公司在自主管理過程中可以自行決定為員工發(fā)放的福利，即然是以福利為名，再據(jù)此克扣員工工資顯然不合法合理。
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，公司為員工安排額外的休假屬于非勞動者原因造成的單位停工停產(chǎn)，而公司并未安排停工超過一個月的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（據(jù)廈門市總工會微信公眾號消息）
標(biāo)簽： 用人單位 工資支付 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
