無營業(yè)執(zhí)照的用人單位工傷如何處理？
(相關(guān)資料圖)
案情回顧
孫某系某單位工作人員，工作期間操作機(jī)器不慎受傷，經(jīng)鑒定為5級(jí)傷殘。但該用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照，那么孫某的工傷該如何處理呢？
案例評(píng)析
2011年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第9號(hào)）第二條規(guī)定，非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
因此，孫某可以根據(jù)上述規(guī)定主張一次性賠償。如果用人單位不給，按照勞動(dòng)爭議程序解決。
標(biāo)簽： 營業(yè)執(zhí)照 一次性賠償 用工單位
