環(huán)球熱推薦：員工月加班不滿30小時須捐300元？
前不久，有網(wǎng)友在社交平臺爆料，深圳市某商貿(mào)公司內(nèi)部發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時長必須達(dá)到30小時，加班到晚上八點(diǎn)半將給予最高20元餐補(bǔ)?！叭缑吭录影辔催_(dá)到30小時，崗位績效樂捐300元/月”。此事件一經(jīng)曝出，即引起全網(wǎng)關(guān)注。有律師認(rèn)為，該公司此舉違反了勞動法。另據(jù)媒體報道，針對該公司涉嫌的上述違法行為，深圳市人力資源和社會保障局已立案調(diào)查。
加班需協(xié)商 公司無權(quán)強(qiáng)制
(資料圖片僅供參考)
律師夏先園表示，該公司所發(fā)公告違反了勞動合同法第四條規(guī)定，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、平等協(xié)商確定。另外，據(jù)勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。因此，該公司無權(quán)強(qiáng)制員工加班。
“公告中的‘每月加班不滿30小時樂捐300元/月’。所謂的樂捐，其實(shí)就是變相罰款。這種行為違反了勞動法，侵犯了勞動者權(quán)益?！毕南葓@說。
每月加班總時長不得超過36小時
有網(wǎng)友計(jì)算了一下，每個月強(qiáng)制加班30個小時，也就是說，按每日正規(guī)工作時間8小時來算，每月要多加班3.7天。那么，法律上對加班時長有限制嗎？
夏先園表示，該公司安排的加班時間過長，違反了勞動法關(guān)于延長工作時間的規(guī)定。據(jù)勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
安排員工加班應(yīng)支付加班費(fèi)
“安排員工加班，公司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向其支付加班費(fèi)。”夏先園說，勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者可投訴或提起勞動仲裁
在此類事件中，勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
夏先園說，若遇到此類事件，勞動者可通過向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”。
（據(jù)南方工報消息 楊淑芳）
