環(huán)球速訊：崗前培訓不等于專業(yè)技術(shù)培訓
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劉某于2022年1月5日，到某造紙公司上班。雙方簽訂一年期限的勞動合同，約定月工資為5000元。公司對劉某進行了一周的崗前培訓，并在勞動合同中約定，劉某要在公司工作滿一年，否則需支付一個月的工資作為違約金。4月25日，劉某未提前通知即離職，后又向公司要求支付其4月份工資，公司拒絕。劉某在討要工資未果的情況下，于5月16日申請勞動爭議仲裁，要求公司支付其工資。
某造紙公司在答辯期內(nèi)提出反申請，認為在劉某入職后，單位對其進行了培訓，其未按勞動合同約定工作滿一年，屬于違約行為，應支付5000元違約金；此外，劉某未提前一個月通知公司即離職，造成公司不能及時合理安排人員，在其離職當日，其所負責的生產(chǎn)線產(chǎn)量減少，經(jīng)計算約造成4000元的經(jīng)濟損失。因此，公司請求裁決劉某支付違約金和賠償損失共計9000元，即扣除5000元工資后，劉某還應再支付4000元。公司提供了劉某辭職當日與往日的產(chǎn)量對比記錄。
劉某認為，公司與自己約定違約金是違法的，而公司認為劉某接受了崗前培訓，產(chǎn)生了培訓費用，公司與其約定違約金，符合《勞動合同法》規(guī)定。
勞動仲裁委認為，企業(yè)的崗前培訓，一般是指新員工入職后正式工作前必須經(jīng)過的崗位培訓，內(nèi)容一般包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位安全知識、崗位職責、辦公室人員職場禮儀、具體工種操作等，是企業(yè)用工所必備的行為。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。此條款說明，用人單位與勞動者簽訂服務期和約定違約金的前提，是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓。而專業(yè)技術(shù)培訓是指由用人單位出資，為提高勞動者素質(zhì)、能力、工作績效等，實施的有計劃、系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動，目的在于提高勞動者的技術(shù)知識和工作效能，使勞動者在培訓后能夠為單位創(chuàng)造更大的價值。因此，用人單位可以與被培訓勞動者訂立協(xié)議，約定服務期與違約金。
勞動仲裁委認為，新員工的崗前培訓與專業(yè)技術(shù)培訓不能混為一談。用人單位理解錯誤或故意鉆空子，將普通的崗前培訓當作專業(yè)技術(shù)培訓，進而與勞動者約定服務期和違約金，約束職工流動，其約定是無效的。本案中，公司對劉某進行的崗前培訓不屬于專業(yè)技術(shù)培訓，不應約定違約金?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本案中，劉某未提前30日通知用人單位即解除勞動合同，應承擔給公司造成的直接經(jīng)濟損失。
在勞動仲裁委的主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由某造紙公司給付劉某工資3000元。
（據(jù)河北工人報消息 河北工人報記者哈欣 通訊員李東霞）
標簽： 用人單位 專業(yè)技術(shù)培訓 約定違約金
