觀點：未休年休假該享兩倍還是三倍賠償？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?，F(xiàn)實中，如果用人單位沒有安排員工休年休假，員工能獲得怎樣的賠償？賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是二倍還是三倍？
案情簡介
未休年休假 離職職工要求三倍賠償
(資料圖)
1996年1月，王先生調(diào)入廊坊市某有限公司工作，2000年10月被任命為副總經(jīng)理。2011年12月，因國有企業(yè)改制，王先生勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至廊坊市某公司；2019年8月30日被公司免職。2020年3月23日，公司將王先生調(diào)崗至某菜市場工作，2020年7月9日將其辭退。
離職后，王先生認為，公司從未安排自己休過年休假，也從未征求過自己是否休年休假的意見。以此看來，公司存在違法行為，遂申請勞動仲裁，要求公司向自己支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資。王先生向勞動仲裁委提出了三倍工資賠償請求。根據(jù)測算，王先生離職前12個月的平均工資為6497.15元，請求裁決公司共支付132452.24元。
裁決結(jié)果
仲裁委裁決被申請人某公司按200%支付申請人王先生未休年休假工資報酬。
案例評析
未休年休假工資為日工資三倍
未休假賠償通常為二倍
《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條明確，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
由此可知，用人單位對職工應(yīng)休未休年休假期間的工資為日工資收入的三倍，但這其中包含了職工正常的工資收入。職工主張賠償時，用人單位需另外支付給職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。計算未休年休假工資報酬的日工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
本案中，因廊坊市某公司已經(jīng)支付了王先生正常工作期間的工資收入，故未休年休假的工資應(yīng)按照日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計算。
因此，通常情況下，公司未安排員工休年休假，員工可以獲得二倍工資的賠償，而不是三倍工資賠償。
（據(jù)河北工人報消息 河北工人報記者哈欣 通訊員袁媛）
