達達集團2022年ESG報告出爐：活躍門店數(shù)增超40% 騎手時薪同比增超10% 全球新資訊
6月1日，達達集團發(fā)布了《2022年環(huán)境、社會及公司治理報告》（以下簡稱ESG報告）。在ESG關(guān)鍵指標(biāo)“減碳”方面，達達集團表示，已全面采用電動交通工具完成即配服務(wù)，相比燃油車2022年減碳約50萬噸。
減碳之外，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，達達ESG報告另一重要特色是，眾包模式下提供靈活就業(yè)機會。數(shù)據(jù)顯示，2022年，達達快送活躍騎士達到100萬，其中超過80%來自低線城市；活躍揀貨員超過5萬，其中超過70%為女性。
靈活就業(yè)的另一面，在騎手收入上，達達公布的數(shù)據(jù)顯示，基于更全面的報酬和激勵體系以及配送效率的提升，到2022年12月，達達快送平臺活躍騎士的時薪同比增長超10%。
(資料圖)
事實上，即時零售平臺與即時配送，為零售商與品牌方串聯(lián)起了線上線下的融通，對于城市建設(shè)而言，特別是即時配送，是必不可少的履約基礎(chǔ)設(shè)施，也是城市活力的“毛細血管”。
而平衡商業(yè)模式與社會責(zé)任間的關(guān)系，一直以來都是平臺型企業(yè)為外界關(guān)注的焦點，而定期披露ESG報告，公布核心數(shù)據(jù)，對擁有更廣闊騎手、撿貨員等一線勞動者隊伍的即時零售平臺更加重要。
去年配送距離超18億公里碳減排約50萬噸
人員方面，報告還顯示，截至2022年底，達達集團研發(fā)人員占比維持近30%。記者注意到，此前，達達自主研發(fā)的全渠道業(yè)務(wù)聚合平臺“海博系統(tǒng)”，2022年處理的全渠道O2O GMV同比增長超過100%，截至目前覆蓋的連鎖商超門店已經(jīng)突破1萬家。此外，2022年，達達優(yōu)揀完成的揀貨單量同比增長200%。
減碳方面，記者注意到，與京東物流思路類似，達達集團實施的也是全鏈路減碳舉措。數(shù)據(jù)顯示，2022年，達達快送即時配送服務(wù)的配送距離超過18億公里，電動交通工具占比幾乎達到100%，與汽油車相比，減少了約50萬噸碳排放。
與此同時，達達還開展了騎手電動車換電項目。記者了解到，該項目已在北京、福建、江蘇、上海、四川、浙江等省份和城市落地?fù)Q電服務(wù)。事實上，電動車換電模式可以大幅度提高電池使用效率。
在包裝環(huán)節(jié)，達達ESG報告顯示，京東到家自2020年以來便將普通塑料袋逐步切換為可降解塑料袋，并在訂單頁面顯著標(biāo)識“助力環(huán)?！背h，減少包裝環(huán)節(jié)的碳排放?；谔嵘b使用效率并推動綠色包裝，2022年京東到家包裝材料消耗量同比下降20%。
年活躍騎士達百萬去年騎手時薪同比增超10%
伴隨剛剛到來的京東618，達達集團也開啟京東與京東到家雙渠道大促。戰(zhàn)報顯示，開場10分鐘，全國超700個縣區(qū)市的消費者已收貨，其中京東小時購首單送達僅用時9分鐘，成為京東618即時零售全國首單。
大促之外，“萬物皆可外賣”的消費習(xí)慣的養(yǎng)成，讓外賣、跑腿以及即時零售等業(yè)態(tài)持續(xù)繁榮，因此，也形成了包括眾包騎手、揀貨員等在內(nèi)的新就業(yè)形態(tài)，勞動者靈活就業(yè)機會增加。
達達ESG報告披露，2022年，達達平臺年活躍騎士達到100萬，同比增長超過40%，其中超過80%的騎士來自低線城市。此外，在“倉揀”環(huán)節(jié)，達達優(yōu)揀首創(chuàng)“眾包揀貨”模式，2022年達達優(yōu)揀平臺活躍揀貨員超過5.5萬，其中超過70%為女性。
而龐大的一線勞動者隊伍，其社會保障、薪酬福利也一直是外界關(guān)注的焦點。因此，在騎手的社會保障以及在收入保障方面，達達表示，基于更全面的報酬和激勵體系以及配送效率的提升，到2022年12月，達達快送平臺活躍騎士的時薪同比增長超10%。
與此同時，達達也積極為騎士提供日常關(guān)懷、節(jié)日關(guān)懷與補貼、子女關(guān)懷等全面的關(guān)懷管理體系，不斷提升騎士群體的歸屬感與認(rèn)同感。
也是由騎手、撿貨員等群體為核心，即時配送平臺鏈接商家與消費者，需要制定完備的配送體系和履約能力。報告顯示，2022年，達達快送即時配訂單的配送履約率平均達到95%，平均配送時長保持在30分鐘以內(nèi)。
（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）
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