世界關(guān)注：說案｜另謀高就后，還能要求回原單位嗎
【說案】
原標題：另謀高就后，還能要求回原單位嗎
(資料圖片)
工人日報-中工網(wǎng)記者 盧越
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者被用人單位違法解除后，可以要求繼續(xù)在該單位工作，也可以選擇離開并要求原單位支付一筆賠償金。
但是如果勞動者選擇“另謀高就”之后因為種種原因后悔了，還能要求回原單位工作嗎？
對此，法律沒有明確規(guī)定，實踐中也往往會產(chǎn)生糾紛。近日，北京市第一中級人民法院審結(jié)了一起因勞動者要求回原單位繼續(xù)工作引發(fā)的糾紛。
【案情回顧】
2021年4月，被大利公司（化名）違法解除勞動合同之后，小楊申請了勞動仲裁，要求與大利公司繼續(xù)履行勞動合同，直至2023年5月合同期滿。勞動仲裁于2021年8月支持了小楊的請求，裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。
大利公司不服，訴至法院，要求判令無須繼續(xù)履行與小楊的勞動合同。
【庭審過程】
訴訟中，大利公司通過多方打聽，得知小楊在2021年8月就已經(jīng)入職了同城的板牙公司（化名），于是通過合法途徑收集了小楊入職板牙公司并工作10個月才離職的證據(jù)材料，提供給法院。
北京一中院經(jīng)審理后認為：結(jié)合板牙公司依協(xié)助調(diào)查令提交的《解除（終止）勞動關(guān)系證明》、書面證明以及一審法院依職權(quán)調(diào)取的社會保險繳納記錄，可以確信小楊入職板牙公司具有高度可能性。在小楊未提舉充分反證的情況下，依據(jù)民事訴訟中的舉證分配規(guī)則，應(yīng)當認定小楊入職了板牙公司并在板牙公司工作了10個月。
因此，基于對大利公司信賴利益的保護和對誠實信用原則的遵守，應(yīng)當認定小楊與大利公司之間的勞動關(guān)系因小楊與板牙公司建立勞動關(guān)系而終結(jié)。
【審判結(jié)果】
2022年1月，法院判決小楊與大利公司之間的勞動合同繼續(xù)履行到小楊入職板牙公司的前一日為止。
【以案說法】
勞動合同法第48條從充分保護勞動者合法權(quán)益出發(fā)，賦予勞動者對用人單位違法解除之后如何進行救濟的選擇權(quán)。勞動者可以根據(jù)自身情況和意愿，選擇繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位向其支付賠償金。
需要強調(diào)的是，當勞動者作出有效選擇并付諸實施后，則不應(yīng)再反復(fù)，否則就完全置原用人單位的信賴利益于不顧，也有違民事活動中基本的誠實信用原則。
該案中，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)可以認定，小楊已于2021年8月與板牙公司訂立勞動合同并持續(xù)在板牙公司工作。在此種情形下，不可能要求大利公司一直將小楊的相關(guān)工作停滯保留，以等待其回歸；而基于完成工作任務(wù)的需要，大利公司可能會聘用他人替代小楊，如果允許小楊在持續(xù)為板牙公司乃至其他單位工作之后再返回大利公司，則會造成大利公司與其他員工之間新的矛盾。
另一方面，小楊在大利公司從事全日制工作，沒有證據(jù)顯示其在板牙公司從事的是非全日制的兼職。因此，小楊向板牙公司持續(xù)提供勞動的行為顯然會嚴重影響其完成大利公司的工作任務(wù)，使其與大利公司之間的勞動合同事實上處于不能繼續(xù)履行的狀態(tài)。
綜上，應(yīng)當認定小楊與大利公司之間的勞動關(guān)系因小楊與板牙公司建立勞動關(guān)系而終結(jié)。
