全球看點(diǎn)：限制員工討論薪酬或工作條件，特斯拉被判違法
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12 月 31 日消息，美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（NLRB）在一份起訴書中指控，特斯拉限制佛羅里達(dá)州員工討論薪酬或工作條件等事宜，這違反了勞動(dòng)法。
起訴書的日期為 9 月 1 日，這份由坦帕市 NLRB 一名地區(qū)主管簽署的聲明稱，去年底和今年初，特斯拉違反了相關(guān)法律，因?yàn)樵摴尽案嬖V員工不要與其他人討論薪酬”，也不要討論另一名員工的解雇問(wèn)題。
美國(guó)媒體通過(guò)《信息自由法案》獲得的這份文件還顯示，特斯拉管理層還一再“告訴員工不要向更高級(jí)別的高管抱怨”工作條件。
起訴書中說(shuō)，這些事件在過(guò)去一年內(nèi)發(fā)生在特斯拉的奧蘭多辦公室。特斯拉及其律師沒(méi)有立即回復(fù)置評(píng)請(qǐng)求。
NLRB 發(fā)言人凱拉?布拉多（Kayla Blado）在一封電子郵件中表示，法官將在 2 月份的聽(tīng)證會(huì)上聽(tīng)取有關(guān)佛羅里達(dá)州申訴的辯論。如果各方不達(dá)成和解，將向行政法官起訴這些指控。
NLRB 地區(qū)負(fù)責(zé)人提出的投訴由該機(jī)構(gòu)法官審議，申訴可以上訴到華盛頓的 NLRB，然后上訴到聯(lián)邦法院。該機(jī)構(gòu)有權(quán)命令公司恢復(fù)被解雇員工的職位并補(bǔ)發(fā)工資，但通常不能要求高管對(duì)被指控的不當(dāng)行為承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，也不能發(fā)布任何懲罰性賠償判定。
特斯拉過(guò)去曾與 NLRB 發(fā)生過(guò)沖突。NLRB 去年裁定，特斯拉多次違反勞動(dòng)法，包括解雇一名工人聯(lián)合會(huì)活動(dòng)人士。該委員會(huì)還要求特斯拉首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克（Elon Musk）刪除一條推文，因?yàn)槠渖嫦油{勞動(dòng)組織者。特斯拉否認(rèn)有不當(dāng)行為，并正在聯(lián)邦法院對(duì)這一裁決提出上訴。
今年早些時(shí)候，一名聯(lián)邦法官將陪審團(tuán)在針對(duì)特斯拉的種族歧視案件中裁定的 1.37 億美元損害賠償金降至 1500 萬(wàn)美元。
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