世界信息:律師信箱 | 出差適逢休息日 可否索要加班費(fèi)？
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我原先在某公司的生產(chǎn)車間上班，后來(lái)轉(zhuǎn)崗到售后服務(wù)部搞維修。上個(gè)月，部門(mén)經(jīng)理指派我出差到外地為幾家客戶檢修設(shè)備，公司審批的出差單載明出差時(shí)間15天。出差期間的兩個(gè)雙休日，我也都在忙于為客戶檢修設(shè)備。出差結(jié)束后，公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付了15天的出差補(bǔ)助。當(dāng)我提出出差期間的兩個(gè)雙休日共4天應(yīng)當(dāng)算加班并支付加班費(fèi)時(shí)，公司說(shuō)，出差補(bǔ)助就是加班費(fèi)。
請(qǐng)問(wèn)：我在領(lǐng)取出差補(bǔ)助后還可以索要加班費(fèi)嗎？
讀者：李浩林
李浩林讀者：
首先，公司關(guān)于出差補(bǔ)助就是加班費(fèi)的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。出差補(bǔ)助和加班費(fèi)屬于不同的項(xiàng)目和待遇，二者的功能是截然不同的，不可混淆。出差補(bǔ)助，一般指單位基于勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)變化、日常生活被打亂而支付給勞動(dòng)者的伙食補(bǔ)貼和其他補(bǔ)助，是一種對(duì)員工出差在外期間的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且出差補(bǔ)助是出差期間每天都有的。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，它包含著勞動(dòng)所得和休假損失補(bǔ)償?shù)某煞帧?/p>
其次，至于職工雙休日出差在外是否屬于加班，這要視具體情況而定。由于出差期間的工作時(shí)間不易量化，既可能存在特別忙碌的狀態(tài)，也可能有相對(duì)輕松的時(shí)候，加之用人單位通過(guò)出差補(bǔ)貼方式給予了一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，出差期間的休息日一般不能算加班。當(dāng)然，如果期間一直處于忙碌狀態(tài)，并且履行了關(guān)于休息日算加班的審批手續(xù)或者在出差審批單中已經(jīng)注明，那另當(dāng)別論。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果有充分的證據(jù)證明自己在出差期間的休息時(shí)間仍在用人單位的指揮管理下提供勞動(dòng)，那么就可以認(rèn)定休息日加班。所以，你主張出差期間的兩個(gè)雙休日算加班，必須拿出充分的證據(jù)來(lái)證明，僅有出差審批單、差旅費(fèi)報(bào)銷單這方面的證據(jù)是不夠的。
最后，你直接索要加班費(fèi)的做法也不符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。據(jù)此，即使你能夠拿出證據(jù)證明出差期間的休息日算加班，那也應(yīng)當(dāng)首先向公司提出補(bǔ)休，或者由公司主動(dòng)安排你補(bǔ)休。只有在公司無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下，你才能依法索要加班費(fèi)。
另外，勞動(dòng)者出差期間所遇到的休息日，即便不算加班，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)休，用人單位一般都是允許的。
潘家永 律師
（勞動(dòng)午報(bào)）
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