當(dāng)前，有些用人單位采用“末位淘汰制”對(duì)考核排名末位的員工予以辭退。以“末位淘汰制”為由與員工解除勞動(dòng)合同是否合法？小編結(jié)合《最高人民法院公報(bào)》相關(guān)案例，帶各位工友一起來(lái)了解有關(guān)法律知識(shí)。

《最高人民法院公報(bào)》案例

案情簡(jiǎn)介

【資料圖】

戴某1992年11月入職某玻璃公司任操作課長(zhǎng)，最后一期勞動(dòng)合同期限自2014年3月1日至2019年2月28日止，勞動(dòng)合同約定公司根據(jù)工作需要，按照誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)戴某的工作崗位，戴某接受某玻璃公司安排的職務(wù)調(diào)整和變動(dòng)等。另某玻璃有限公司的《員工工作規(guī)則》約定，員工平時(shí)有優(yōu)良行為表現(xiàn)或不良行為時(shí)，由各單位負(fù)責(zé)人以書面通知人事記錄；每月各項(xiàng)獎(jiǎng)金的考核，以上兩項(xiàng)記錄將作為升職、調(diào)職的依據(jù)。

2015年11月，公司發(fā)布人員考核公告：課長(zhǎng)、股長(zhǎng)65人，年度根據(jù)季度獎(jiǎng)考績(jī)排名，最后10%予以降職處理。2015公司年度考績(jī)匯總表顯示：戴某排名第43位，排名倒數(shù)第5。2016年1月公司通知戴某職務(wù)由課長(zhǎng)降為班長(zhǎng)，職務(wù)工資、獎(jiǎng)金相應(yīng)下調(diào)。

2016年7月，戴某以其并不存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司卻以末位淘汰為由將其調(diào)崗、降薪提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁委駁回戴某的仲裁請(qǐng)求，戴某不服，向法院提起訴訟。

法院裁判

本案經(jīng)過(guò)一審、二審，判決駁回戴某的訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)為：勞動(dòng)者排名末位與勞動(dòng)者不能勝任工作崗位之間并無(wú)必然聯(lián)系，故用人單位根據(jù)末位淘汰制解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定。但在除解除勞動(dòng)關(guān)系情形之外，末位淘汰制并非當(dāng)然違法。戴某調(diào)崗前擔(dān)任的職務(wù)為課長(zhǎng)，該崗位具有一定的管理性質(zhì)，要求勞動(dòng)者具備更優(yōu)秀、全面的職業(yè)技能。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)安排相對(duì)優(yōu)秀的勞動(dòng)者擔(dān)任該職務(wù)，既符合用人單位對(duì)于提高產(chǎn)品質(zhì)量的要求，還能較大程度激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性，故用人單位依據(jù)末位淘汰制調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位在一定條件下應(yīng)予以支持。

本案中，公司與戴某的勞動(dòng)合同中明確約定公司根據(jù)工作需要，按照誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)戴某的工作崗位，且公司依據(jù)2015年度考核結(jié)果對(duì)戴某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整后，戴某并未提出異議，實(shí)際已履行數(shù)月，應(yīng)視為戴某對(duì)本次調(diào)崗的認(rèn)可。綜上可見，本次調(diào)崗不違反雙方勞動(dòng)合同的約定，亦符合《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為合法，因本次調(diào)崗引起的薪資變動(dòng)亦屬于合法。因此，公司無(wú)須支付戴某工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

核心裁判觀點(diǎn)

用人單位依據(jù)“末位淘汰制”解除勞動(dòng)合同違法，但可根據(jù)約定對(duì)末位員工進(jìn)行調(diào)薪調(diào)崗。

劃重點(diǎn)

1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，“末位淘汰制”不屬于法定解除情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十九、四十條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，其中并未規(guī)定用人單位可以依據(jù)“末位淘汰制”解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)者考核結(jié)果排名末位與不能勝任工作崗位之間并無(wú)必然聯(lián)系，不能簡(jiǎn)單將二者混同。勞動(dòng)者經(jīng)考核居于末位，并不必然代表其不能勝任工作，“末位淘汰制”本質(zhì)上是一種相對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)制，即使公司所有員工都能勝任工作，也總會(huì)有人在考核中居于末位。因此，用人單位不得僅依據(jù)考核結(jié)果排名末位就認(rèn)定勞動(dòng)者屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定的“不能勝任工作”的情形，繼而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也不能直接與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同，并且要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

4.在不解除勞動(dòng)合同的前提下，用人單位可依據(jù)合法的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，對(duì)考核排名末位的勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。另外，用人單位對(duì)考核排名靠后的員工采取調(diào)薪調(diào)崗等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和用工自主權(quán)的組成內(nèi)容。因此，對(duì)考核排名末位的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)薪調(diào)崗并不當(dāng)然具有違法性，只要該調(diào)薪調(diào)崗行為符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及雙方勞動(dòng)合同約定即可。

相關(guān)法律依據(jù)及意見

1.《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

2.《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

3.《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>

4.《勞動(dòng)法》第四十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！?/p>

5.《就業(yè)促進(jìn)法》第八條：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”

6.最高人民法院《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》第29條：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

提醒：用人單位不應(yīng)將“末位淘汰制”作為與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，切忌將“末位淘汰”演變?yōu)椤白兿嗖脝T”的手段，應(yīng)在法律框架內(nèi)嚴(yán)格依法行使用工自主權(quán)，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

（來(lái)源：廣州市總工會(huì)客戶端 供稿：第四期廣州市工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員、廣東紅棉律師事務(wù)所孔令威 策劃：廣州市員村工人文化宮法律服務(wù)中心）