重點(diǎn)聚焦!“銀發(fā)族”被欠薪，檢察院支持追回
“能拿到錢(qián)，這心里終于踏實(shí)一點(diǎn)了！”近日，棲霞區(qū)檢察院通過(guò)“支持起訴＋庭前調(diào)解”，成功助力14名平均年齡65歲的“銀發(fā)”勞動(dòng)者解決了“討薪難題”。
2019年10月，吳某等14人與南京某停車(chē)管理公司（以下簡(jiǎn)稱停車(chē)公司）建立了勞務(wù)關(guān)系，被該公司安排在某街道停車(chē)場(chǎng)從事停車(chē)管理工作。但是截至到2022年9月，公司拖欠的14人勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到24萬(wàn)余元，且在規(guī)定期限內(nèi)未履行支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)，吳某等人遂向棲霞區(qū)法院提起訴訟，在訴訟期間又向棲霞區(qū)檢察院提出申請(qǐng)支持起訴。該院審查后，認(rèn)為符合支持起訴條件，決定支持起訴。
【資料圖】
南京市棲霞區(qū)人民檢察院供圖 許荷立 攝
案件審查中，對(duì)于停車(chē)公司拖欠吳某等人的勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)和數(shù)額，雙方并無(wú)爭(zhēng)議。停車(chē)公司拖欠吳某等工資的主要理由是該公司與某街道存在經(jīng)濟(jì)糾紛，導(dǎo)致無(wú)錢(qián)給付工資。為促成問(wèn)題的解決，棲霞區(qū)檢察院辦案人員先后走訪停車(chē)公司和街道了解情況，并積極召集雙方負(fù)責(zé)人就關(guān)聯(lián)糾紛進(jìn)行磋商。經(jīng)深入釋法說(shuō)理，停車(chē)公司負(fù)責(zé)人表示愿意向吳某等14人支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提出了4月10日前分三期支付勞動(dòng)報(bào)酬的解決方案。
2023年2月9日，為了確保吳某等人能夠順利拿回自己的勞動(dòng)報(bào)酬，出庭支持起訴的檢察官在法院庭前調(diào)解中，與法院共同配合，力促停車(chē)公司與吳某等人之間達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)，現(xiàn)場(chǎng)簽署了調(diào)解協(xié)議，對(duì)停車(chē)公司分期支付勞動(dòng)報(bào)酬的方案以法院調(diào)解書(shū)的形式予以確認(rèn)。
2月17日，首期支付的7.4萬(wàn)元已分別發(fā)放到14人手中。
檢察官提醒：
已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡再就業(yè)人員，與用人單位之間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系，不再構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方之間如果發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，事實(shí)清楚證據(jù)充分，無(wú)需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。
“銀發(fā)”再就業(yè)人員要避免與用人單位以口頭協(xié)議形式約定勞務(wù)相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、加班補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，并保管好相關(guān)材料，為自己維權(quán)提供保障。
工作中如遇用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益情形，應(yīng)及時(shí)向人民法院提起訴訟或者作為弱勢(shì)群體依法向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)支持起訴等，維護(hù)自身合法權(quán)益。
（據(jù)江蘇工人報(bào)消息 馬林）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)報(bào)酬 提起訴訟 區(qū)檢察院
