辭舊迎新之際，很多人都拿到了激動(dòng)人心的年終獎(jiǎng)。無(wú)論金額多少，年終獎(jiǎng)都是勞動(dòng)者期盼的“福利”，也是職場(chǎng)中人討論最多的話題之一。然而并非所有的勞動(dòng)者都能拿到年終獎(jiǎng)，浙江省溫嶺市人民法院在審判工作中發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，已經(jīng)成為用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生爭(zhēng)議的導(dǎo)火索之一。

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被辭退了，年終獎(jiǎng)還發(fā)不發(fā)？

陳先生曾在溫嶺的一家房產(chǎn)公司任職。2022年7月，他將老東家房產(chǎn)公司起訴至浙江省溫嶺市人民法院，要求支付年終績(jī)效獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。

2017年6月，陳先生和房產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，在公司擔(dān)任工程副經(jīng)理。雙方約定了工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬福利，其中約定年終績(jī)效獎(jiǎng)金為稅前4萬(wàn)元。

2018年11月，陳先生晉升為工程副總監(jiān)，并調(diào)整薪資，其中年終績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整為稅前7.5萬(wàn)元。2019年8月1日，陳先生晉升為工程總監(jiān)，年終績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整為稅前9萬(wàn)元。

2021年5月，陳先生與房產(chǎn)公司簽訂補(bǔ)充合同一份，雙方約定勞動(dòng)合同期限自2017年6月起至2022年6月止。

2021年7月23日，房產(chǎn)公司向陳先生發(fā)送勞動(dòng)合同解除通知書，陳先生于2021年7月31日辦理離職相關(guān)手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)合同。

然而，房產(chǎn)公司一直未向陳先生發(fā)放2019年、2020年以及2021年三年的年終績(jī)效獎(jiǎng)金等款項(xiàng)，于是陳先生提起訴訟。

房產(chǎn)公司辯稱，2019年和2020年度，公司經(jīng)營(yíng)受到大環(huán)境的影響，故沒(méi)有對(duì)2019年、2020年度進(jìn)行績(jī)效考核，年終績(jī)效獎(jiǎng)金金額因此無(wú)法確定。此外陳先生在2021年7月已經(jīng)離職，按照績(jī)效管理辦法規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，2021年年終績(jī)效獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

溫嶺法院審理后認(rèn)為，結(jié)合本案實(shí)際情況，房產(chǎn)公司應(yīng)支付陳先生2019年年終績(jī)效獎(jiǎng)金稅前81250元、2020年年終績(jī)效獎(jiǎng)金稅前9萬(wàn)元。

關(guān)于2021年年終績(jī)效獎(jiǎng)金，法院認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及被告公司績(jī)效考核管理制度的相關(guān)規(guī)定，在年度考核周期內(nèi)辭職，年終績(jī)效獎(jiǎng)金可停發(fā)、緩發(fā)、減發(fā)，雖然陳先生在考核周期屆滿前離職，但本案系房產(chǎn)公司違法解除勞動(dòng)合同，則可視為房產(chǎn)公司惡意阻卻年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的成立，房產(chǎn)公司仍應(yīng)向陳先生發(fā)放2021年年終績(jī)效獎(jiǎng)金稅前52500元。

年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，由誰(shuí)說(shuō)了算？

2022年3月，袁先生將某機(jī)電公司起訴至溫嶺法院，要求對(duì)方支付2020年和2021年的年終績(jī)效獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。

2020年9月9日，袁先生與機(jī)電公司簽訂勞動(dòng)合同，除了月工資外，還約定年終發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金3.3萬(wàn)元。

2021年6月15日，袁先生以公司未發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金及被迫要求簽訂各項(xiàng)協(xié)議為由，向公司提交了辭職報(bào)告。2021年7月14日，雙方解除勞動(dòng)合同。

袁先生訴稱，機(jī)電公司需向其支付2020年、2021年年終績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)27500元。

機(jī)電公司辯稱，勞動(dòng)合同中約定的年終績(jī)效獎(jiǎng)金，并非公司每年應(yīng)支付固定金額的獎(jiǎng)金，而是袁先生經(jīng)公司考核后可獲取的最高額度的年終績(jī)效獎(jiǎng)金。公司年終績(jī)效考核要綜合員工工作成果、個(gè)人表現(xiàn)、項(xiàng)目收益和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等確定。

機(jī)電公司稱，2019年底至今，受大環(huán)境影響，公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及公司各項(xiàng)目收益和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)馐軟_擊，包括袁先生在內(nèi)的所有員工都未進(jìn)行考核。公司難以確定其年終績(jī)效獎(jiǎng)金的金額，因此也不具備發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金的客觀前提條件。同時(shí)，袁先生在公司工作時(shí)間尚不滿一年，按照勞動(dòng)合同約定，可停發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金或有權(quán)扣除袁先生尚未考核或者雖已考核但尚未發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金。

溫嶺法院審理后認(rèn)為，根據(jù)公司績(jī)效管理辦法的規(guī)定，當(dāng)年年度考核周期內(nèi)在崗的員工即可參加考核，袁先生于2020年9月入職，于2021年7月離職，是可以參加2020年度年終績(jī)效考核的。機(jī)電公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和其公司規(guī)章制度，及時(shí)對(duì)袁先生進(jìn)行考核并發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金。機(jī)電公司并未舉證其已征得員工同意暫緩2019年、2020年年終考核，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

同時(shí)，法院認(rèn)為，在簽訂本案合同時(shí)，機(jī)電公司已存在拖欠員工2019年年終績(jī)效獎(jiǎng)金的情形。勞動(dòng)合同中約定的如勞動(dòng)者辭職機(jī)電公司可停發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金的意思表示，應(yīng)理解為勞動(dòng)者在年度考核周期內(nèi)辭職，機(jī)電公司則可停發(fā)勞動(dòng)者年終績(jī)效獎(jiǎng)金。因此，2020年度年終績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)結(jié)合袁先生實(shí)際工作時(shí)間折算后予以發(fā)放，2021年度的年終績(jī)效獎(jiǎng)金因袁先生在考核周期屆滿前離職，可不予發(fā)放，最終確定袁先生有權(quán)拿到9625元年終獎(jiǎng)。

遲到70次，年終獎(jiǎng)就不發(fā)了嗎？

2018年8月，李先生進(jìn)入溫嶺市一家水泵公司工作，雙方簽訂了為期3年4個(gè)月的勞動(dòng)合同。

2021年11月，勞動(dòng)合同即將期滿，水泵公司向李先生書面送達(dá)《勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知書》，不再和他續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。

2021年12月30日，李先生簽署薪資結(jié)算單，其中應(yīng)發(fā)款項(xiàng)中“其他款項(xiàng)”載明：年底會(huì)根據(jù)總部要求，如有年終獎(jiǎng)將會(huì)按總部發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。

然而，水泵公司一直未向李先生發(fā)放2021年度的年終獎(jiǎng)，因此，2022年10月，李先生一紙?jiān)V狀將水泵公司告上了法庭。

李先生稱，他入職時(shí)，人事經(jīng)理口頭承諾每年都會(huì)有年終獎(jiǎng)，他曾收到了2018年度、2019年度和2020年度的年終獎(jiǎng)，因此公司應(yīng)發(fā)放2021年度的年終獎(jiǎng)。

水泵公司稱，公司雖向李先生支付上一年度的年終獎(jiǎng)，但并沒(méi)有承諾2021年還需向李先生發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放是根據(jù)公司的盈利狀況，以及員工的在職時(shí)長(zhǎng)、個(gè)人的考勤等綜合考評(píng)來(lái)確定。2021年度，李先生遲到累計(jì)70次，考核方案執(zhí)行前李先生已離職，不符合2021年年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。

溫嶺法院審理后認(rèn)為，公司的《年終績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案》于2022年1月執(zhí)行，并未向李先生出示，李先生對(duì)此并不知情，在此情況下公司單方作出《年終績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案》，決定李先生不符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，顯然有失公平。

法院綜合雙方證據(jù)，認(rèn)為李先生為公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，為公司作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，公司應(yīng)向其支付2021年度年終獎(jiǎng)。具體金額，法院結(jié)合往年的獎(jiǎng)金發(fā)放情況等因素酌情確定為5000元。

觀察思考

年終獎(jiǎng)，白紙黑字說(shuō)了算！

每逢歲末年初，年終獎(jiǎng)的發(fā)放就會(huì)成為各用人單位員工關(guān)心的話題。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。在不違反法律規(guī)定的前提下，用人單位有權(quán)自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

然而，如果用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定，那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就不能完全由用人單位說(shuō)了算，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)發(fā)放。即使勞動(dòng)者離職，仍有權(quán)依據(jù)合同約定取得相應(yīng)的報(bào)酬，應(yīng)該拿到一定比例的年終獎(jiǎng)。就算企業(yè)出現(xiàn)虧損，也必須依照合同約定發(fā)放年終獎(jiǎng)。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅僅是一種物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，更是一種精神上的寬慰。對(duì)于用人單位而言，設(shè)置年終獎(jiǎng)是一種激勵(lì)手段，以此來(lái)吸引和留住人才，進(jìn)而促進(jìn)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

法官提示，為避免因年終獎(jiǎng)的發(fā)放產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者在入職時(shí)，應(yīng)該要求用人單位將工資（包括年終獎(jiǎng)）標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況等事項(xiàng)寫入勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意留存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲制度、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定、平時(shí)的業(yè)績(jī)考核情況、涉及薪酬問(wèn)題的錄音錄像等，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，可以第一時(shí)間與用人單位進(jìn)行溝通。

如果用人單位只是口頭承諾年終獎(jiǎng)，沒(méi)有將年終獎(jiǎng)寫進(jìn)勞動(dòng)合同里，勞動(dòng)者往往會(huì)處于不利位置。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)，由白紙黑字說(shuō)了算！（李潔）