律師信箱｜員工提出辭職，公司拒收辭職信怎么辦？
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編輯同志：
我于2021年8月入職一家科技公司，雙方簽訂有5年期的勞動合同。當(dāng)時，我和丈夫在同一個城市工作，能夠相互照應(yīng)。后來，由于我丈夫考取了其他城市的公務(wù)員，夫妻兩地分居存在諸多不變，長期下去會影響夫妻感情，所以，我就想辭職后回到丈夫所在的城市工作。但是，我?guī)状伟艳o職通知書送給公司人事部，人事部都是拒收，令我束手無策。
請問：在企業(yè)拒收辭職通知書的情況下，我該如何辭職才能避免產(chǎn)生不利后果？
讀者：陳晨
陳晨讀者：
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，勞動者提出辭職，履行一個通知期即可，即使用人單位不批準(zhǔn)，辭職行為也生效，通知期屆滿時雙方的勞動合同解除。但是，現(xiàn)實中一些用人單位為了留住人才或者基于其他原因，拒收辭職通知書或以種種理由表示沒收到，致使勞動者無法證明已經(jīng)提前30日書面通知，勞動者一旦走人，就可能因無法拿出證據(jù)來證明已履行了通知期，而承擔(dān)違法解除勞動合同的后果。
勞動者依法享有辭職的自由，用人單位面對勞動者的辭職，不僅應(yīng)當(dāng)依法接收辭職通知書，而且還應(yīng)當(dāng)向勞動者出具簽收單。本案中，鑒于公司拒收你的辭職通知書，你可以根據(jù)情況選擇采取以下某一種方式通知公司，這樣就可以留存證據(jù)證明你履行了通知期：一是通過快遞方式送達(dá)辭職通知書，并在快遞單上注明所寄材料為“辭職通知書”，留存寄件信息，公司在回執(zhí)上簽收的日期為書面通知日期。即使公司拒絕簽收快件，你亦可憑快遞公司的退件憑條證明已履行了書面通知義務(wù)；二是在遞交辭職通知書時進(jìn)行錄音或錄像，以記錄遞交辭職通知書的過程；三是采用傳真、電子郵件、移動通信等能夠確認(rèn)用人單位收悉的方式送達(dá)辭職通知書，傳真、電子郵件等到達(dá)用人單位特定系統(tǒng)的日期即為送達(dá)日期。四是邀請無利害關(guān)系的證人到場，當(dāng)面送達(dá)辭職通知書,并將送達(dá)情況進(jìn)行書面記錄，請證人簽字或蓋章。以上幾種方式中，建議勞動者優(yōu)先選擇寄送快件的方式，因為這種方式既簡捷又安全可靠。
（勞動午報潘家永律師信箱）
