全球今亮點(diǎn)！律師信箱｜勞動(dòng)者的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
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常律師：
您好！
我與公司簽訂的第一份勞動(dòng)合同將在2月底到期?，F(xiàn)在，我還想繼續(xù)留在公司工作，但公司不想與我續(xù)簽勞動(dòng)合同。
請(qǐng)問(wèn)：若公司不與我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？若可以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
答：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”因此，若公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，除您不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同外，當(dāng)公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”
依據(jù)上述規(guī)定，您可以根據(jù)自己在公司的實(shí)際工作年限以及離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。
（勞動(dòng)午報(bào)常律師信箱）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
