天天看熱訊：終止勞動(dòng)合同須“從頭至尾”計(jì)算補(bǔ)償嗎？
記者同志：
您好。我今有一件急事咨詢，請(qǐng)務(wù)必盡早回復(fù)。
我是一家企業(yè)的老員工，上一年度平均月收入8800元。前不久，人事經(jīng)理找我談話，說我的勞動(dòng)合同即將到期，企業(yè)不再與我續(xù)約。
(資料圖片僅供參考)
對(duì)于企業(yè)的“無情”，我只能表示理解，但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，我與企業(yè)發(fā)生了爭(zhēng)議。我在2008年之前，服務(wù)于同一集團(tuán)下的另一個(gè)單位，共有8年工齡。2008年后，我當(dāng)時(shí)服務(wù)的單位倒閉了，集團(tuán)將我的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到現(xiàn)單位，我認(rèn)為我的調(diào)動(dòng)是集團(tuán)所為，工齡應(yīng)該整體算，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)該“從頭至尾”算。但現(xiàn)在的企業(yè)認(rèn)為，他們只認(rèn)在他們企業(yè)的工齡，其他一概不認(rèn)。
請(qǐng)問，我與單位誰對(duì)誰錯(cuò)？
鐘建國(guó)
鐘建國(guó)：
您好。
2008年，《勞動(dòng)合同法》開始施行，至今已有越來越多的職工懂得運(yùn)用法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是一個(gè)好現(xiàn)象，但我們必須指出的是，勞動(dòng)法領(lǐng)域的法律法規(guī)具有復(fù)雜性、多樣性和地域性特點(diǎn)，有許多法律的運(yùn)用，需要看時(shí)效，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是其中之一。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的勞動(dòng)合同即將期滿，亦無不續(xù)簽之念，用人單位主動(dòng)找你，要求到期終止勞動(dòng)合同，那么，用人單位就應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你在2008年之前有8年工齡，2008年之后在同一企業(yè)工作至今。你現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)只認(rèn)你的本企業(yè)工齡，是有問題的。從你反映的情況看，你當(dāng)時(shí)是由集團(tuán)從其下屬另一個(gè)單位安排到現(xiàn)在的企業(yè)工作，這種安排是組織決定，當(dāng)然你也是同意的。所以，只要當(dāng)時(shí)原用人單位沒有支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在就可以連續(xù)計(jì)算。但切記，《勞動(dòng)合同法》是從2008年開始施行的，在此之前，終止勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因此，如果用人單位解除你的勞動(dòng)合同，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以“從頭至尾”計(jì)算，而如果是終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能從2008年起算。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 趙竺安）
標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位 勞動(dòng)合同
