老板欠工資玩失蹤 職工急尋討要方法
公司拖欠了職工兩個多月工資不付，職工討要多次無果，現(xiàn)在老板還玩起了“失蹤”。日前，職工秦先生向本報求助，急著找尋討要工資的方法。
據(jù)秦先生反映，他所在的公司規(guī)模不大，也就十來號人，其中還有幾個主要崗位都是由老板親戚擔任的。去年12月的發(fā)薪日，老板突然聲稱公司效益不好，工資要緩發(fā)。當時他也沒有多想，可有兩個同事卻當即提出了辭職，老板立馬答應(yīng)了。今年1月中旬的發(fā)薪日，老板依然表示沒錢發(fā)工資。老板又說，公司也沒啥業(yè)務(wù)了，馬上要過春節(jié)，就提前給大家放假吧。他再三催問工資的事，老板信誓旦旦地表示，等過完正月十五上班第一天，他一定把工資給大家補上！因為工資沒有拿到，這個春節(jié)他過得一點也不開心。過完正月十五，他立馬去了公司，誰知公司大門緊鎖，打老板的電話也無人接聽。他聯(lián)系了同事，得知他們也找不到老板以及那幾位老板的親戚。他要求同事陪他一起去找老板，可同事勸他算了，說已準備另找工作了。自己的打工錢就這樣算了？他咨詢了不少親友，有的說算了，也有的讓他去告老板。
上海市紅三權(quán)律師事務(wù)所主任羅強表示，公司的做法是錯誤的，老板玩失蹤更是錯上加錯。首先，企業(yè)應(yīng)該每月按時支付工資。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。其次，企業(yè)有困難也不可隨意延期發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者。最后，企業(yè)無故拖欠工資或可遭受處罰。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
羅主任提醒秦先生，他與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。
（據(jù)勞動報消息 文/馬永卿 崔蔚 攝/貢俊祺）
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