法官信箱｜工作中被同事打傷 方式不當(dāng)也屬于工傷
編輯同志：
我是一家公司的技術(shù)員。半年前，我在車間檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)職工肖某的工序操作不當(dāng)，遂當(dāng)即要求他進(jìn)行糾正。見肖某不按照我的要求去做，我就對(duì)他提出批評(píng)。接下來，我們二人發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。在爭(zhēng)吵過程中，肖某突然抄起身邊的扳手將我打成重傷。我認(rèn)為自己所受傷害屬于工傷，便要求給付工傷待遇，但公司一口拒絕。公司的理由是我系與肖某打架斗毆所傷，不構(gòu)成工傷。在肖某已被追究刑事責(zé)任的情況下，應(yīng)當(dāng)追究我在工作中存在的管理方式方法不當(dāng)之責(zé)，故不同意給予我工傷待遇。
(資料圖片僅供參考)
請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？
讀者：王丹丹
王丹丹讀者：
公司的理由不能成立，即你所受傷害構(gòu)成工傷。
一方面，你當(dāng)時(shí)屬于履行工作職責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。”該規(guī)定表明，認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和履行工作職責(zé)三個(gè)要件，且關(guān)鍵在于負(fù)傷者是否屬于履行工作職責(zé)。而你在車間檢查工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)肖某工序操作不當(dāng)，當(dāng)即要求糾正并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，繼而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這些事實(shí)表明你始終具有履行工作職責(zé)的主觀意愿。
另一方面，你所受傷害與履行工作職責(zé)有關(guān)。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)（工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款釋義的函》指出，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。雖然“履行工作職責(zé)”不應(yīng)當(dāng)允許或鼓勵(lì)采取爭(zhēng)吵和打架的方式解決工作糾紛，但毋容置疑，你的傷害后果是因工作原因與肖某的故意傷害行為共同所致，其中肖某的故意傷害行為雖是直接原因，但你受傷與工作原因之間亦具有因果關(guān)系，不能將你被打傷歸因于私人恩怨進(jìn)而否認(rèn)你因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。
再一方面，處理方式不當(dāng)不能否定工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的?！北景钢?，你與肖某因工作發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，雙方未能冷靜處理確有一定過錯(cuò)，但你的過錯(cuò)并不在上述規(guī)定中不得認(rèn)定工傷之列，故不能因此否認(rèn)你受到的傷害構(gòu)成工傷。
顏東岳 法官
（勞動(dòng)午報(bào)）
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