實(shí)時(shí)焦點(diǎn)：哺乳期女職工違反公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎？
哺乳期女職工違反公司規(guī)定，用人單位與其解除勞動(dòng)合同是否一定違法？近日，河北省石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院仲裁的一個(gè)案例頗具典型性。
案情簡(jiǎn)介
(資料圖片僅供參考)
2016年4月5日，張某入職石家莊某化學(xué)品公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）擔(dān)任會(huì)計(jì)。2021年7月，張某剖宮產(chǎn)生育一子，公司同意其休假至2021年12月13日。2021年11月25日，張某直屬領(lǐng)導(dǎo)通知其提前結(jié)束產(chǎn)假返崗工作，張某隨即回復(fù)公司無(wú)法提前到崗。12月14日，張某結(jié)束產(chǎn)假開(kāi)始工作。2022年1月下旬，張某所在部門(mén)的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)自其返崗后多次申報(bào)不屬于工作崗位職責(zé)的報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等，賬目出現(xiàn)與日常賬目多有出入。經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某存在借助崗位之便虛報(bào)賬務(wù)，并從中獲利的行為。張某對(duì)其行為也表示承認(rèn)。公司在批評(píng)教育無(wú)果后，于2022年3月16日對(duì)張某進(jìn)行了處理，并以“工作失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”為由，與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
張某不服，以公司在女職工哺乳期內(nèi)辭退為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金73433元。
處理結(jié)果
仲裁委認(rèn)為，張某的行為屬于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，屬于合法解除。駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。
案件評(píng)析
公司曾向張某提出過(guò)提前結(jié)束產(chǎn)假返崗的要求，該行為違反了法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。產(chǎn)假是張某作為女職工所應(yīng)享受的權(quán)利，拒絕提前返崗并無(wú)不妥。張某承認(rèn)自己存在虛報(bào)賬目等問(wèn)題，是因?yàn)槠浼彝ソ?jīng)濟(jì)情況緊張以及孩子年幼支出較大所致。同時(shí)，也認(rèn)為自己多年來(lái)一直加班加點(diǎn)工作，且事情時(shí)間尚短、數(shù)額有限，故對(duì)公司的批評(píng)教育并不認(rèn)同。經(jīng)調(diào)查，張某的行為確實(shí)對(duì)公司造成了損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。該條規(guī)定明確了用人單位不得依照第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，主要系醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事工作、不能勝任工作或勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化或裁減人員的相關(guān)情形。
上述條款未規(guī)定不得依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十九條規(guī)定中包含六項(xiàng)用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，其中第三項(xiàng)為“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”規(guī)定中所指的勞動(dòng)者，也包含女職工或“三期”女職工，是本案中公司解除與張某勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的法律規(guī)定。該條款更體現(xiàn)了法律面前人人平等，即使是“三期”女職工，若違反了法律規(guī)定，也不會(huì)受到法律保護(hù)。
案件思考
通過(guò)本次案件細(xì)致解析，大家對(duì)常講不能與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系有新的認(rèn)識(shí)，“三期”并不一定是“護(hù)身符”。女職工承擔(dān)著社會(huì)和家庭雙重責(zé)任，因此我們應(yīng)該更加關(guān)愛(ài)她們，保護(hù)女職工的平等就業(yè)地位，不得因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而拒絕錄用或歧視女職工，盡全力保障女職工的權(quán)益。但女職工也應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，在自己的工作崗位上展現(xiàn)出巾幗的風(fēng)采。
（王一楠 來(lái)源：河北工人報(bào)）
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