維修工在辦公場所沙發(fā)旁猝死 公司不服工傷認定結(jié)論提起訴訟被駁 速看
維修技術(shù)人員趙某在公司內(nèi)不幸猝死，人社部門對其作出“視同工傷”認定。然而，公司不服該工傷認定結(jié)論，將人社部門起訴至法院。近日，北京市昌平區(qū)法院公開開庭審理了本案，并當庭宣判駁回公司的訴訟請求。
(資料圖)
趙某在公司負責產(chǎn)品維修檢測工作，從2018年10月入職到2021年12月事故發(fā)生期間，公司未與趙某簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社會保險。該公司員工數(shù)量不多，業(yè)務量也較少，客戶提出需求的時間通常不固定。因此，趙某的工作時間相對靈活。
2021年12月7日上午，趙某獨自一人進入公司工作地點后再未外出。第二天即12月8日中午，同事發(fā)現(xiàn)趙某在辦公場所內(nèi)死亡。之后，趙某的母親郝某向昌平區(qū)人社局提出工傷認定申請。經(jīng)調(diào)查核實，人社局對趙某之死作出“視同工傷”認定決定。但是，公司不服該工傷認定結(jié)論，向昌平區(qū)法院起訴區(qū)人社局，要求撤銷該工傷認定決定。
爭議焦點
庭審中，原被告雙方針對趙某死亡是否屬于工傷展開激烈辯論。
原告公司訴稱，趙某被發(fā)現(xiàn)時現(xiàn)場的工作設備未開啟，且人在沙發(fā)旁邊，鞋子擺放在附近。由此認為，趙某死亡時可能是在休息，該情形屬于非工作時間和非工作崗位，不應當視同為工傷。
人社局認為，一旦趙某進入工作場所，即處于工作狀態(tài)，應當推定趙某死于工作時間和工作崗位。若用人單位有異議，應當承擔證明不屬于“視同工傷”情形的舉證責任。
法院判決
經(jīng)審理，昌平法院認為，人社局作出的認定工傷決定認定事實清楚、適用法律正確、證據(jù)充分、程序合法。最終，法院當庭宣判，駁回原告公司的訴訟請求。
法官提示
該案由昌平法院行政庭庭長雙玉娥擔任審判長，與兩名人民陪審員共同組成合議庭進行了審理。區(qū)人社局副局長高益梅作為行政機關負責人出庭應訴，轄區(qū)內(nèi)數(shù)十位企業(yè)的職工代表作為旁聽人員觀摩庭審。通過本案，應當弄清以下兩方面問題：
一是對于“工作時間”和“工作崗位”的理解。
所謂“工作時間”，一般指單位規(guī)定的正常上班時間。而“工作崗位”，通常是指工作涉及區(qū)域及其自然延伸的合理區(qū)域。因此，只要是與工作相關的準備、收尾工作，以及確因工作需要而進行的加班和必要工間休息等，都屬于對工作時間和工作崗位進行的合理延伸。對在工作時間和工作場所內(nèi)，及其他視為工作時間和工作場所內(nèi)受傷事實比較清楚，但受傷經(jīng)過和原因無法查清的工傷認定，應當從有利于保護遭受事故傷害勞動者的利益出發(fā)作出確認。
二是如果用人單位認為不是工傷的，應當承擔舉證責任。
根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！侗本┦袑嵤垂ｋU條例〉若干規(guī)定》第十五條規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。該用人單位不承擔舉證責任的，社會保險行政部門可以根據(jù)職工或者其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。
本案中，趙某雖然未與公司簽訂書面勞動合同，但其生前負責電子元器件維修工作，為公司提供勞動，趙某與公司之間存在勞動關系。根據(jù)趙某手機筆記、通話記錄以及趙某之母郝某、公司提供的相關證據(jù)，可以證實2021年12月7日系趙某的上班日期，屬于工作時間。趙某從2021年12月7日至12月8日在公司被發(fā)現(xiàn)猝死，該期間內(nèi)其一直沒有離開公司。同時，事發(fā)地點是公司辦公場所的沙發(fā)旁，距離趙某平時進行維修測試的工作崗位非常近，系同一套房屋的外間和里間，應當視其為趙某工作崗位自然延審的合理區(qū)域。
另外，公司否認趙某死亡當時處于“工作時間”“工作崗位”，應當對該主張承擔舉證責任。但根據(jù)工傷認定程序中公司提交的相關證據(jù)，無法達到否定趙某死亡當時處于“工作時間”“工作崗位”的目的，因此，公司應當為此承擔舉證不能的法律后果。
綜上，昌平區(qū)人社局結(jié)合對公司人員的詢問和郝某、公司提交的證據(jù)，以及自行向公安機關調(diào)查取得的證據(jù)，綜合分析認定趙某猝死時處于“工作時間”“工作崗位”并無不當。由于趙某猝死的經(jīng)過和原因無法查清，且不具有不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，應當從有利于趙某的利益出發(fā)作出確認。據(jù)此，昌平法院認為，昌平區(qū)人社局認定趙某受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，予以認定視同工傷，事實認定清楚，證據(jù)充分，程序合法。
本案的判決結(jié)果，提示用人單位應當自覺承擔起主體責任，與員工依法簽訂勞動合同，按時足額為勞動者繳納工傷保險等社會保險，建立完備的規(guī)章制度和安全保障措施，構(gòu)筑健康和諧的用工關系。勞動者應當及時督促用人單位簽訂勞動合同，確定勞動關系。由于申請認定工傷的程序具有時效性，勞動者在遭遇工傷后應及時向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，及時有效地維護自身合法權(quán)益。
（來源：勞動午報 昌平區(qū)法院 高嘉陽 雙玉娥）
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