全球新資訊：資管行業(yè)女性學(xué)歷更高！月薪更低 薪資滿意度仍高于男性
行業(yè)內(nèi)性別薪酬差距明顯，女性平均月薪低于男性近1/4。
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上海是全球最具經(jīng)濟(jì)活力的城市之一，金融業(yè)是上海經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支柱產(chǎn)業(yè)。在上海金融從業(yè)者中，男性約占 51%，女性約占 49%，后者略高于全國(guó)金融行業(yè)女性從業(yè)者的平均水平。盡管金融行業(yè)中的“她”力量在不斷增長(zhǎng)，但在資本市場(chǎng)的高層職位中，女性占比仍然偏低，同時(shí)存在性別薪酬差距。
此前，《中國(guó)金融圈女性生存狀態(tài)報(bào)告》通過(guò)大數(shù)據(jù)分析了公募基金經(jīng)理、券商分析師、上市公司董監(jiān)高的性別比例分布后發(fā)現(xiàn)，越往資本鏈條最頂端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性。可見(jiàn)，女性要在金融行業(yè)實(shí)現(xiàn)平等發(fā)展，至少會(huì)面臨性別與薪酬的雙重挑戰(zhàn)。
基于此，勵(lì)媖中國(guó)攜手智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022 女性、職業(yè)與幸福感：上海資管行業(yè)女性發(fā)展報(bào)告》，為政策制定者、各行業(yè)雇主、女性從業(yè)者和求職者提供參考。
報(bào)告指出，資管行業(yè)女性占比略低于男性，但近3年內(nèi)女性就業(yè)比例在逐年提高。數(shù)據(jù)顯示，2021年上海資管行業(yè)的男女從業(yè)者比例1.12:1，女性從業(yè)者從 2019 年占比45.9%到 2021年的47.2%，提高了1.3%。
盡管如此，女性所從事的崗位分布與男性存在差距。報(bào)告指出，女性從事職能崗比例高于男性，在高級(jí)管理崗和業(yè)務(wù)崗的比例則低于男性。2019至2021年間，在上海資管機(jī)構(gòu)就業(yè)的女性，從事人力資源、財(cái)務(wù)、行政等職能崗位的比例更高，三年間女性占比均超過(guò)七成；在高級(jí)管理崗和業(yè)務(wù)崗(如證券/期貨/投資管理/服務(wù))的比例則平均低于男性近三成。但是，后兩類崗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分別提高了3.2%和4.4%。
值得注意的是，資管行業(yè)女性在高學(xué)歷層次上更占優(yōu)勢(shì)。報(bào)告顯示，本科學(xué)歷的女性占比僅低于男性1.8%，而碩士及以上學(xué)歷女性占比近30%，高于男性3.5%。
在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，女性資管從業(yè)者展現(xiàn)出更強(qiáng)上升意愿，近四成女性希望晉升為高管，然而她們也清醒意識(shí)到現(xiàn)實(shí)情況不容樂(lè)觀。業(yè)內(nèi)，認(rèn)為女性能晉升到高級(jí)管理層的幾率不超過(guò) 50%的人數(shù)占比接近90%，其中女性比男性多4.38%，這說(shuō)明女性對(duì)自身能進(jìn)入到高級(jí)管理層的預(yù)期比男性更為悲觀。
在打工人最關(guān)注的薪酬部分，報(bào)告指出資管行業(yè)存在性別薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪資漲幅略高于男性。平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，2021年上海資管行業(yè)的女性從業(yè)者平均月薪為11,049元，男性平均月薪為 14,495 元，女性的平均月薪僅為男性的76.23%。如果以 12 個(gè)月計(jì)算年度薪資，女性從業(yè)者的平均年薪將至少低于男性4萬(wàn)余元。
然而，女性受訪者的薪資滿意度總體高于男性。雖然2021 年女性平均月薪低于男性近1/4，但從薪資滿意程度分析，受訪女性選擇“比較滿意”的人數(shù)高于男性 3.55%，擁有“非常不滿意”和“不太滿意”態(tài)度的女性僅占三成(30.12%)，少于男性近3個(gè)百分點(diǎn)，這說(shuō)明女性對(duì)其薪資的整體滿意度更高，但這與資管行業(yè)女性總體薪資水平低于男性的事實(shí)形成反差。
從職場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，資管從業(yè)者最重視職場(chǎng)中的認(rèn)可和尊重，女性更期待透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境。上海資管行業(yè)的從業(yè)者在職場(chǎng)中最重視的因素是“工作中的認(rèn)可和尊重”(57%)，其次是“健康的機(jī)構(gòu)文化和價(jià)值觀”(40%)以及“透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境”(39%)。從性別視角分析，女性選擇的前三項(xiàng)與此相同，男性則將“充足或高于市場(chǎng)的報(bào)酬”(44.5%)納入前三。
報(bào)告針對(duì)女性在資管行業(yè)求職就業(yè)中遇到歧視的原因進(jìn)行了探討。研究指出，生育和年齡為女性求職就業(yè)最大挑戰(zhàn)，超八成資管行業(yè)受訪者認(rèn)同女性遭遇性別歧視。兩性均認(rèn)為“生育”和“年齡”是拖累職場(chǎng)女性最主要原因，認(rèn)同上述兩項(xiàng)因素的受訪者分別占比76.7%和66.7%。
（文章來(lái)源：界面新聞）
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